Seguridad, Salud Y Ambiente
Páginas: 12 (2908 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2012
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y OCUPACIONAL
Introducción
Este trabajo tiene como propósito fundamental contribuir con los profesionales de la salud que participamos en este diplomado a que podamos entender y aplicar de forma sencilla, clara y práctica todo lo concerniente al Marco Regulatorio y a la Responsabilidad de la Gestión Social y Ambiental los cuales se rigen los Servicios deSeguridad y Salud Laboral y Ocupacional.
Para el logro de este propósito se ha realizado una investigación profunda y detallada revisando una cantidad razonable de elementos y documentos necesarios para conocer la información mas actualizada sobre el tema, hacemos referencia de ellos en la bibliografía del presente trabajo. También se ha tomado muy en cuenta el objetivo del diplomado y laaudiencia multidisciplinaría y de variadas culturas que asiste al mismo y por ello hemos tratado de utilizar un lenguaje, que siendo perfectamente entendible no caiga en las profundidades técnicas, filosóficas o legalistas, las cuales no criticamos pero si evitamos con el único propósito de hacernos entender por una audiencia mas amplia sin que se requiera de un léxico muy sofisticado, vale la penadestacar que mientras mas sencillo nos expresamos mas gente tiene la oportunidad de acceder al conocimiento.
Desarrollo
Nuestro trabajo se desarrolla enfocándonos en conocer el manejo de la El Marco Regulatorio y la Responsabilidad de la Gestión Ambiental en las Organizaciones: Marco Jurídico, Ámbito Legal en Materia de Seguridad y Salud Laboral, Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, Reglamentos,Resoluciones Administrativas. Adicionalmente nos ocupamos de conocer y entender las funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo. También, mencionamos aspectos de conocimientos inherentes a dichos servicios tales como:
• El papel de los integrantes del servicio en la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo
• Papel del Delegado y Delegada de Prevención
ElPatrono y el Empleado, como actores principales, que participan en el tema del SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y OCUPACIONAL, son
relación a las responsabilidades laborales, legales, sociales y ambientales que a cada uno le corresponde de acuerdo a lo establecido en la
normativa vigente. Igualmente hacemos referencia a los conceptos, definiciones, campo de aplicación y alcance,establecida para tales fines.
Desarrollo
El Marco Regulatorio y la Responsabilidad de la Gestión Ambiental en las Organizaciones
Representantes del Patrono: Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración seconsiderarán representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarán a su representado, para todos los fines derivados de la relación de trabajo. (LOTT)
Marco Jurídico:
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
TITULO III: DERECHOS SOCIALES.
CAPITULO V: DE LOS DERECHOS SOCIALES Y DE LAS FAMILIAS
Artículo 87: en su aparte 2do. Establece:
Todo patrono o patronagarantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
Ámbito Legal en Materia de Seguridad y Salud Laboral
Constitución Nacional:
• Art. 86 Política Social
• Art. 87 Obligación del Patrono Control y Promoción del Estado
Convenio155 OIT de 1.981 Recomendación 164
• Sobre Seguridad y Salud laboral
Leyes Orgánicas
• Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, 2002
• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, 2.005
• Ley Orgánica del Trabajo, 1997
• Ley Orgánica de l os Trabajadores y Trabajadoras, Mayo 2012
• Ley Orgánica de Protección del Niño, Niñas y Adolescentes.
• Ley Orgánica...
Introducción
Este trabajo tiene como propósito fundamental contribuir con los profesionales de la salud que participamos en este diplomado a que podamos entender y aplicar de forma sencilla, clara y práctica todo lo concerniente al Marco Regulatorio y a la Responsabilidad de la Gestión Social y Ambiental los cuales se rigen los Servicios deSeguridad y Salud Laboral y Ocupacional.
Para el logro de este propósito se ha realizado una investigación profunda y detallada revisando una cantidad razonable de elementos y documentos necesarios para conocer la información mas actualizada sobre el tema, hacemos referencia de ellos en la bibliografía del presente trabajo. También se ha tomado muy en cuenta el objetivo del diplomado y laaudiencia multidisciplinaría y de variadas culturas que asiste al mismo y por ello hemos tratado de utilizar un lenguaje, que siendo perfectamente entendible no caiga en las profundidades técnicas, filosóficas o legalistas, las cuales no criticamos pero si evitamos con el único propósito de hacernos entender por una audiencia mas amplia sin que se requiera de un léxico muy sofisticado, vale la penadestacar que mientras mas sencillo nos expresamos mas gente tiene la oportunidad de acceder al conocimiento.
Desarrollo
Nuestro trabajo se desarrolla enfocándonos en conocer el manejo de la El Marco Regulatorio y la Responsabilidad de la Gestión Ambiental en las Organizaciones: Marco Jurídico, Ámbito Legal en Materia de Seguridad y Salud Laboral, Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, Reglamentos,Resoluciones Administrativas. Adicionalmente nos ocupamos de conocer y entender las funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo. También, mencionamos aspectos de conocimientos inherentes a dichos servicios tales como:
• El papel de los integrantes del servicio en la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo
• Papel del Delegado y Delegada de Prevención
ElPatrono y el Empleado, como actores principales, que participan en el tema del SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y OCUPACIONAL, son
relación a las responsabilidades laborales, legales, sociales y ambientales que a cada uno le corresponde de acuerdo a lo establecido en la
normativa vigente. Igualmente hacemos referencia a los conceptos, definiciones, campo de aplicación y alcance,establecida para tales fines.
Desarrollo
El Marco Regulatorio y la Responsabilidad de la Gestión Ambiental en las Organizaciones
Representantes del Patrono: Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración seconsiderarán representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarán a su representado, para todos los fines derivados de la relación de trabajo. (LOTT)
Marco Jurídico:
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
TITULO III: DERECHOS SOCIALES.
CAPITULO V: DE LOS DERECHOS SOCIALES Y DE LAS FAMILIAS
Artículo 87: en su aparte 2do. Establece:
Todo patrono o patronagarantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
Ámbito Legal en Materia de Seguridad y Salud Laboral
Constitución Nacional:
• Art. 86 Política Social
• Art. 87 Obligación del Patrono Control y Promoción del Estado
Convenio155 OIT de 1.981 Recomendación 164
• Sobre Seguridad y Salud laboral
Leyes Orgánicas
• Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, 2002
• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, 2.005
• Ley Orgánica del Trabajo, 1997
• Ley Orgánica de l os Trabajadores y Trabajadoras, Mayo 2012
• Ley Orgánica de Protección del Niño, Niñas y Adolescentes.
• Ley Orgánica...
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