Seguridad Social 1

Seguridad Social
Cuando se habla de relación laboral, contrato de trabajo, nómina, se habla siempre de seguridad social
Todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la seguridad socialintegral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.
Aunque la constitución nacional establece que elestado debe garantizar la seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que debenafiliar al trabajador a las distintas entidades que administran la seguridad social.
La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad social la define
La Seguridad Social Integral es elconjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que elEstado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorionacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
La seguridad social integral se compone de tres elementos: Salud, Pensión y Riesgos profesionales.
Todo empleador debeafiliar a sus empleados tanto al sistema de salud, como al de pensión y riesgos profesionales.
La salud es gestionada por las EPS (entidad promotora de salud). La pensión es gestionada por los fondosde pensión. Los riesgos profesionales son gestionados por las ARP (Afiliación de independientes a Riesgos Profesionales)
La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y8.5% aporta el empleador.
La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.
La cotización a riesgos profesionales  varía según el riesgo a que se...