Seguridad Social Ve

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL
EXTENCION PUERTO LA CRUZ

Sistema de seguridad social


AUTORES: Joe Foucault C.I: 14.930.852INTRODUCCION
Cuando se habla de Seguridad Social se piensa en la posibilidad de que los integrantes de una sociedad se sientan amparados dentro de una situación de justicia social y económica, que permita el normal desarrollo de la comunidad. Un sistema de Seguridad Social ideal sería aquel que nos garantice la cobertura de la satisfacción delas necesidades de empleo, salud, recreación, así como la protección de la vejez a través de un valedero y auténtico sistema de jubilaciones y pensiones (por vejez o de sobrevivientes), conceptos que son de gran importancia en cualquier país que tenga como objetivo el perfeccionamiento de la Seguridad Social. La creación de un sistema nacional de Seguridad Social a través de la integración de lasnormas con el objeto de crear un sistema nacional de relaciones, pensiones de vejez, pensiones de sobrevivientes; contribuye al desarrollo de los principios constitucionales, en las paginas siguientes reseñaremos conceptos y la importancia que tiene un Sistema de Seguridad Social adecuado, así como también un análisis de las bases constitucionales que rigen este sistema en nuestro país, hoy endía todo el mundo acepta la importancia social que tienen los sistemas de seguridad social para la sociedad y debemos conocer estos aspectos que son muy relevantes en este tema.

El SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

IMPORTANCIA DE LOS FACTORES QUE DIERON ORIGEN A LOS BENEFICIOS SOCIOECONOMICOS
En el origen de el sistema de seguridad social intervinieron diversos factores económicos y socialescomo lo son:
* Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias.
* Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno.
* Exigencias de los sindicatos.
* Controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso de los salarios elevados (ya sea en lareglamentación de índices oficiales de reajuste salarial por querella o acuerdo sindical) o en los controles efectuados de manera indirecta en los ajustes de precios de los productos o servicios.
* Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.
Estos factores en especial el cambio de actitud de los trabajadores con respecto a tener un entorno saludable y estable en su campode trabajo, organizándose en movimientos que exigen mejoras inmediatas en sentido a la seguridad social con el otorgamiento de beneficios sociales y económicos que les garanticen una vida digna y un retiro decente a la hora de envejecer, factores como este y los nombrados arriba son tan importantes que el estado asume la seguridad social como el principal, sino el único promotor de esta rama dela política socioeconómica puesto que los programas de seguridad social están incorporados en la planificación general de este.
Los controles ejercidos por el gobierno así como la creación de leyes que protegen a los trabajadores y les ofrecen un sistema de seguridad social estable, promueven a las empresas a cumplir y garantizar a sus empleados la inclusión de cada uno de ellos en el sistemapara que toda la fuerza laboral del país tenga acceso a la salud pública, el subsidio al desempleo, o los planes de pensiones y jubilaciones y otras medidas, ya que estarán protegidos por el sistema los habitantes de la república que cumplan con el requisito de afiliación, la protección social que garantiza el sistema requiere de la afiliación del interesado y el registro de sus beneficiarios...