Seguridad social

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  • Publicado : 7 de diciembre de 2010
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RIESGOS DE TRABAJO: Son los accidentes y enfermedades a q están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo/Consecuencias: Incapacidad temporal: 1 - 52 semanas el trabajadorrecibe el 100% de sus prestaciones (el salario lo paga el SS y el fondo de ahorro, premio por puntualidad y asistencia lo paga el patrón) y se le tiene al trabajador en servicio activo. Incapacidadpermanente: es cuando a l trabajador le queda una secuela de por vida que lo imposibilita para dedicarse a la misma actividad que tenia. El patrón tiene la obligación de reubicar y al trabajador q seniegue entonces se tiene q cubrir una indemnización q es de 90 días más los 20 días por año. Muerte: Al fallecer el trabajador queda una pensión de viudez. Orfandad: el 20% a cada hijo, solo 3 si son másse reduce el porcentaje, solo hasta los 16 y se amplia a los 25 en calidad de estudiantes y discapacidad. Si se queda huérfano el 50%. Ascendientes: solo cuando no hay hijos ni viuda, les toca 20% ac/u/SEGURO DE ENFERMEDADES NO PROFESIONALES: Sujetos: Los que están bajo la protección de un SS. Esposa, hijos y padres. Prestaciones: $ (los base.- tienen como requisito 4 semanas cotizadas y loseventuales 6 semanas en los últimos 4 meses) y especie (servicio medico, hospitalario y farmacéutico). Duración: inicia.- 4to día de incapacidad. Termino.- hasta 52 semanas. Solo se le puede extenderhasta 26 meses. Efectos: Causas de suspensión, no es un riesgo de trabajo. Régimen financiero: Aportación tripartita (trabajador, patrón, gob. fed.) Prestaciones especie.- Cuota patronal: 20.40%. Cuotapatronal por excedente: 1.10%. Cuota obrero por excedente: .40%. Cuota obrera: 4.90%.MATERNIDAD.- La trabajadora es la asegurada única que recibirá prestaciones en dinero y en especie, la esposa solorecibirá en especie. Prestaciones: especie: hospitalaria, medica, farmacéutica. Dinero: 100%, lo cubre el IMSS (subsidio) PATRON (indemnización por maternidad). Requisitos: 30 semanas cotizando antes...
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