Seguridad social

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  • Publicado : 31 de mayo de 2011
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Derecho laboral en las empleadas domesticas o empleadas de servicios seguridad social y derechos no reconocidos.

Sea lo primero para iniciarn este acapite de esta extensa sección, que lasempleadas de servicio domestico tambiíen tienen derecho, que estos no pueden ser desconocidos y que a su ves estos derechos como trabajadoras pueden ser exigidos por ellas.
¿Que derecholaborales tienen las empleadas de servicio domestico?

No hay Otra respuesta: Todos los de un empleado comun, pues su profesin cumple mas que ningún otro trabajo con los tres requisitos enunciadospara un conttrato de trabajo y exigidos por el derecho laboral.
¿Si es una empleada de tiempo completo, debo de pagarle el minimo en vistud de que se esta frente al derecho laboral?

Enpirncipio si, solo que como se habia dicho antes, el minimo tambien puede ser pagado en especie ( No en su totalidad ) entonces podran deducirle al salario minimo, lo atinente al pago que se hagapor habitación, vivienda y demás.
Para finalizar esta introducción es menester decir que como ellas también se encunetran cobikadas por el derecho laboral, gozan de todas las garatias aquienunciadas sin excepcion alguna.

La atención de los accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad general, maternidad y ATEP serán cubiertos en su totalidad por el patrono encaso de no haberse efectuado la inscripción del trabajador o no gire oportunamente las cotizaciones en la entidad de seguridad social correspondiente.
En este orden de ideas, debe señalarseentonces que el empleador tiene la obligación de afiliar al trabajador a la seguridad social y pagar los aportes a la seguridad social y parafiscales respecto de sus trabajadores y si ello noocurre, el empleador debe asumir las contingencias que por su conducta omisiva no asumirán las entidades administradoras del Sistema General de Seguridad Social Integral, llámese estas EPS AFP o ARP.
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