Seguridad social

Análisis de las nuevas relaciones laborales en el marco de la seguridad social en Venezuela.

RESUMEN
Esta investigación tiene como finalidad analizar cómo se desarrolla la seguridad social dentro de las nuevas relaciones laborales que se han venido desarrollando en Venezuela en los últimos años como: las franquicias, el teletrabajo y el outsourcing, la seguridad social es la protección quela sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales, esta protección de la cual deberían gozar todos los ciudadanos no se está prestando de manera optima a los trabajadores pertenecientes a Franquicias, sistema de tele trabajo y outsourcing, pues en Venezuela los sistemas antes mencionados no están regulados en las leyes,decretos y normas.
Palabras claves: Seguridad social, Franquicias, tele trabajo, outsourcing



ABSTRACT

This research aims to analyze how social security is developed within the new industrial relations have been developing in Venezuela in recent years as the franchises, telecommuting and outsourcing, social security is the protection that society provides its members through a series ofpublic measures against economic and social deprivation, this protection which should benefit all citizens are not being given optimally to workers belonging to Franchising, telework system and outsourcing, as in Venezuela the above systems are not regulated by the laws, decrees and regulations.
Keywords: Social security, Franchises, telework, outsourcing



INTRODUCCIÓN
Desde que lainformática y la tecnología se ah venido insertando a la mayoría de las actividades cotidianas, las nuevas formas de comunicación hacen posible estar en contacto y acceder a novedosos recursos, lo que ah presentado nuevas formas y oportunidades al sector trabajador lo que ah hecho posible la creación de nuevos sistemas de empleo como lo son las franquicias, el tele trabajo y el outsourcing.
Dentro deeste contexto, las redes telemáticas y tecnologías emergentes contribuyen al desarrollo socioeconómico, mediante la expansión de nuevas tecnologías ofrecidas por la sociedad de la información, de allí el surgimiento de las distintas relaciones laborales.
Estas nuevas modalidades de empleo junto a medios telemáticos, es consecuencia directa del cambio de gestión empresarial basado en las nuevastecnologías de la información y las comunicaciones. La misma se presenta como un servicio orientado a personas de alta movilidad fuera de su oficina que requieren obtener información corporativa crítica.
Esto trae consigo cambios muy importantes referentes al empleo, la contratación y las formas que adopta la relación laboral, pues actualmente se realizan actividades sin tomar en cuenta los derechos yla protección referidos a las situaciones derivadas de las relaciones laborales que implica estas nuevas modalidades de trabajo.
La seguridad social para los trabajadores de estos nuevos sistemas de trabajo se ah convertido en incertidumbre porque como se desarrolla la seguridad social en estas nuevas relaciones laborales cuando ni siquiera están regulados en la legislación venezolana, ElEstado debe ejecutar determinadas políticas sociales que garanticen y aseguren el bienestar de los ciudadanos en determinados marcos como el de la sanidad, la educación y en general todo el espectro posible de seguridad social. Estos programas gubernamentales, financiados con los presupuestos estatales, deben tener carácter gratuito, en tanto son posibles gracias a fondos procedentes del sectorpúblico. En este sentido, el Estado de bienestar no hace sino generar un proceso de redistribución de la riqueza, pues en principio, las clases inferiores de una sociedad son las más beneficiadas por una cobertura social que no podrían alcanzar con sus propios ingresos, es por esta razón que se debe incluir las nuevas relaciones laborales dentro del marco de la seguridad social de Venezuela.

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