Seguridad social

GLOSARIO

MATERIA: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL



1.- SEGURIDAD SOCIAL
Entidad que administra los fondos y otorga los diferentes beneficios que contempla la Seguridad Social en función al reconocimiento a contribuciones hechas a un esquema de seguro. Estos servicios o beneficios incluyen típicamente la provisión de pensiones de jubilación, seguro de incapacidad, pensiones de viudezy orfandad, cuidados médicos y seguro de desempleo.
2.-SALARIO BASE DE COTISACIÓN
Es el elemento más importante en la determinación de las cuotas obrero patronales a enterar por los patrones al IMSS
3.-PATRONES O PATRON.
La persona física o moral que tenga ese carácter en los términos de la Ley Federal del Trabajo
4.- TRABAJADORES O TRABAJADOR
La persona física que la Ley Federal deltrabajo define como tal.
5.- TRABAJADOR PERMANENTE
Aquel que tenga una relación de trabajo por tiempo indeterminado
6.- TRABAJADOR EVENTUAL
Aquel que tenga una relación de trabajo para obra determinada o por tiempo determinado en los términos de la ley federal del trabajo.
7.- RESPONSABLE SOLIDARIO
Para los efectos de las aportaciones de seguridad social son aquellos que define como talesel art. 26 del código y los previstos en esta ley.
8.- ASEGURADOS O ASEGURADO
El trabajador o sujeto de aseguramiento inscrito ante el Instituto, en los términos de la ley

9.- BENEFICIARIOS
El cónyuge del asegurado o pensionado y a falta de éste, la concubina o el concubinario en su caso, así como los ascendientes y descendientes del asegurado o pensionado señalados en la ley
10.-DERECHOHABIENTES O DERECHOHABIENTE
El asegurado el pensionado y los beneficiarios, que en los términos de la Ley tengan vigente su derecho a recibir las prestaciones del Instituto
11.- CUOTAS OBRERO PATRONALES O CUOTAS
Las aportaciones de seguridad social establecidas en la Ley a cargo del patrón, trabajador y sujetos obligados.
12.- JORNADA REDUCIDA
Tiempo que labora el trabajador, inferior a losmáximos establecidos por la Ley Federal del Trabajo, en el cual el salario se determina por unidad de tiempo
13.- RIESGOS DE TRABAJO
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
14.- ENFERMEDAD DE TRABAJO
es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o enel medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, serán enfermedades de trabajo las consignadas en la Ley Federal del Trabajo.
15.- CESENTIA
Para los efectos de esta Ley existe cesantía en edad avanzada cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados a partir de los sesenta años de edad.
16.- PENSIONADO
Los asegurados que por resolución del IMSStengan otorgada una pensión de invalidez o incapacidad permanente parcial, así como los beneficiarios de aquéllos cuando por resolución del mismo tengan otorgada una pensión de viudez, orfandad o ascendencia, todos ellos sin distinción de sexo.

17.- BENEFICIARIO DEL PROGRAMA
Persona física o moral con registro patronal ante el Instituto, que reciba un subsidio derivado del programa.
18.-REGLAMENTO
Reglamento de la ley del Seguro social en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización.
19.- RETIRO POR DESEMPLEO
Retiro parcial de recursos de la cuenta individual que se solicita al día 46 de desempleo. Se debe acudir a la AFORE con la Certificación de Baja emitida por el IMSS para poder realizar el retiro. 
20.- SALARIO MIXTO
Se integra porelementos fijos y variables, se sumara a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables
21.- SUBCUENTA DE VIVIENDA
Subcuenta a la que únicamente el patrón realiza aportaciones que equivalen al 5% sobre el salario base de cotización. El INFONAVIT en el caso de los trabajadores IMSS, y el FOVISSSTE en caso de los trabajadores del ISSSTE son los que recaudan y administran las aportaciones...