Seguridad social

III. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. CONCEPTO

Conjunto de normas técnicas, reguladas por normas jurídicas con fundamento en la seguridad social, tendientes a liberar al hombre de la presión y miseria, mediante el otorgamiento de prestaciones cuando ocurran contingencias sociales que afecten el nivel de vida de las personas protegidas como asegurados, ascendientes y descendientes.

2.PRINCIPIOS

a) Derecho al empleo
b) Derecho a la plena sanidad
c) Derecho a la cobertura equitativa de las cargas familiares

3. FINES

a) Redistribución del ingreso
b) La practica de la política del pleno empleo
c) La socialización de la medicina y la implantación de un adecuado régimen de asignaciones familiares.

4. RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

RÉGIMEN OBLIGATORIO (Art. 6 Ley delSeguro Social)

Sujetos de aseguramiento:

a) Las personas que se encuentren vinculadas a otras, de manera permanente o eventual, por una relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón, y aun cuando éste, en virtud de alguna ley especial, esté exento al pago de impuestos o derechos.

b)Miembros de sociedades cooperativas de producción, y

c) Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del decreto respectivo, bajo los términos y condiciones que señala esta Ley.

RÉGIMEN VOLUNTARIO

Sujetos de aseguramiento:

-Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados;-Los trabajadores domésticos;

-Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios;

-Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio, y
-Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidos o no comprendidos en otras leyes como sujetos de seguridad social.

5. RIESGOS DETRABAJO

CONCEPTO: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

· Tipos de Riesgo:
VI. Accidente de trabajo.
VII. Enfermedad de trabajo.

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES:

a) Enfermedades: Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que eltrabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

En todo caso, serán enfermedades de trabajo las consignadas en la LFT.

b) Accidente: Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste. También se considerará accidente detrabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél.

CONSECUENCIAS JURÍDICAS: (Art. 44 LSS)
Cuando el trabajador asegurado no esté conforme con la calificación que del accidente o enfermedad haga el Instituto de manera definitiva, deberá interponer el recurso de inconformidad.

1. MODALIDADES DE LAS PENSIONESCESANTÍA: Existe cesantía en edad avanzada cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados después de los sesenta años de edad, obliga al Instituto al otorgamiento de las prestaciones siguientes:
I. Pensión;
II. Asistencia médica;
III. Asignaciones familiares, y
IV. Ayuda asistencial.

VEJEZ: El ramo de la vejez da derecho al asegurado al otorgamiento de las siguientes prestaciones:I. Pensión;
II. Asistencia médica;
III. Asignaciones familiares, y
IV. Ayuda asistencial.

INVALIDEZ: (Art. 120 LSS) El estado de invalidez da derecho al asegurado, en los términos de esta Ley y sus reglamentos, al otorgamiento de las prestaciones siguientes:
I. Pensión temporal;
II. Pensión definitiva.

FONDO PARA EL RETIRO: Es derecho de todo trabajador asegurado contar con una...