Seguridad e higiene laboral
Páginas: 6 (1488 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2010
LEY 19587.
La Ley 19587, conocida como Ley de Higiene y Seguridad en el trabajo, fue sancionada en 1972 por el Poder Legislativo de la Nación. Consta de 13 artículos en los que se hace referencia a reglamentaciones sobre higiene y seguridad laboral, con el objeto de disminuir el riesgo de accidentes y de enfermedades laborales. Se caracteriza por ser la primera ley de carácter preventivo, yaque las existentes hasta ese entonces eran de mero carácter indemnizatorio. Pero su texto es muy amplio conceptualmente, carece de especificaciones técnicas, imprescindibles para su aplicación, por eso en 1979 se promulgó el Decreto 351/79, que reglamenta la Ley, y hace posible llevarla a la práctica.
El Decreto 351/79 consta de 232 artículos, organizados en 9 títulos y 24 capítulos, de lasiguiente manera:
TÍTULO I: Cap.1.
TÍTULO II: Cap.2, 3 y 4.
TÍTULO III: Cap.5, 6 y 7.
TÍTULO IV: Cap.8, 9, 10, 11, 12 y 13.
TÍTULO V: Cap.14, 15, 16, 17 y 18.
TÍTULO VI: Cap.19.
TÍTULO VII: Cap.20 y 21.
TÍTULO VIII: Cap.22.
TÍTULO IX: Cap.23 y 24.
A continuación se realizará un resumen, con la descripción de los aspectos fundamentales tratados en cada capítulo:
TÍTULO I
Capítulo 1:Establecimientos.
Establece que el presente Decreto rige para todos los establecimientos (entendiendo como tal a toda unidad técnica o de ejecución donde se realicen tareas con la presencia de personas) que se instalen en el territorio de la República, y a los ya existentes, debiendo éstos realizar las modificaciones necesarias para adecuarse a la normativa.
TÍTULO II
Capítulo 2:prestaciones de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Su objeto es prevenir todo daño que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores por las condiciones del trabajo, y protegerlos en su actividad contra los riesgos.
Servicios internos: para todo establecimiento que ocupe 150 o más personas en producción, o 300 o más personas en actividades que no sean de producción.
Serviciosexternos: para los establecimientos con menos de 150 personas en producción, o menos de 300 personas en actividades que no sean de producción.
Capítulo 3: Servicio de Medicina del trabajo.
El objetivo es promover y mantener el más alto nivel de salud de los trabajadores, ubicándolos en tareas de acuerdo a sus aptitudes psicofísicas, adaptando el trabajo al hombre y éste a su trabajo. Cumplefunciones de carácter preventivo y de prestación asistencial de las enfermedades laborales y las emergencias médicas ocurridas en el establecimiento. Estará a cargo de un médico de trabajo o de fábrica.
Realizará exámenes de salud, de ingreso, de adaptación, periódicos, previos a una transferencia de actividad, al egreso.
Capítulo 4: Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Debedeterminar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en el lugar de trabajo, y el más alto nivel de seguridad. Estará a cargo de graduados universitarios, y cumplirá funciones tales como la realización del legajo técnico del establecimiento, elaboración de normas y procedimientos, etiquetado de sustancias peligrosas, etc.
TÍTULO III
Capítulo 5: Proyección, instalación, ampliación,acondicionamiento y modificación.
Todo establecimiento tendrá un adecuado funcionalismo en la distribución y características de sus locales de trabajo y dependencias complementarias, previendo condiciones de higiene y seguridad en sus construcciones e instalaciones, en las formas, los lugares de trabajo y el ingreso, tránsito y egreso del personal tanto para situaciones normales como de emergencia.Deben ser adecuadas también las instalaciones de los equipos industriales, y los procesos riesgosos deben quedar aislados y debidamente protegidos. Deben contar con sanitarios adecuados, vestidores, cocina y comedor (opcionales), y dormitorios cuando el personal no regrese a su hogar.
Capítulo 6: Provisión de agua potable.
Todo establecimiento debe contar con provisión y reserva de agua para uso...
La Ley 19587, conocida como Ley de Higiene y Seguridad en el trabajo, fue sancionada en 1972 por el Poder Legislativo de la Nación. Consta de 13 artículos en los que se hace referencia a reglamentaciones sobre higiene y seguridad laboral, con el objeto de disminuir el riesgo de accidentes y de enfermedades laborales. Se caracteriza por ser la primera ley de carácter preventivo, yaque las existentes hasta ese entonces eran de mero carácter indemnizatorio. Pero su texto es muy amplio conceptualmente, carece de especificaciones técnicas, imprescindibles para su aplicación, por eso en 1979 se promulgó el Decreto 351/79, que reglamenta la Ley, y hace posible llevarla a la práctica.
El Decreto 351/79 consta de 232 artículos, organizados en 9 títulos y 24 capítulos, de lasiguiente manera:
TÍTULO I: Cap.1.
TÍTULO II: Cap.2, 3 y 4.
TÍTULO III: Cap.5, 6 y 7.
TÍTULO IV: Cap.8, 9, 10, 11, 12 y 13.
TÍTULO V: Cap.14, 15, 16, 17 y 18.
TÍTULO VI: Cap.19.
TÍTULO VII: Cap.20 y 21.
TÍTULO VIII: Cap.22.
TÍTULO IX: Cap.23 y 24.
A continuación se realizará un resumen, con la descripción de los aspectos fundamentales tratados en cada capítulo:
TÍTULO I
Capítulo 1:Establecimientos.
Establece que el presente Decreto rige para todos los establecimientos (entendiendo como tal a toda unidad técnica o de ejecución donde se realicen tareas con la presencia de personas) que se instalen en el territorio de la República, y a los ya existentes, debiendo éstos realizar las modificaciones necesarias para adecuarse a la normativa.
TÍTULO II
Capítulo 2:prestaciones de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Su objeto es prevenir todo daño que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores por las condiciones del trabajo, y protegerlos en su actividad contra los riesgos.
Servicios internos: para todo establecimiento que ocupe 150 o más personas en producción, o 300 o más personas en actividades que no sean de producción.
Serviciosexternos: para los establecimientos con menos de 150 personas en producción, o menos de 300 personas en actividades que no sean de producción.
Capítulo 3: Servicio de Medicina del trabajo.
El objetivo es promover y mantener el más alto nivel de salud de los trabajadores, ubicándolos en tareas de acuerdo a sus aptitudes psicofísicas, adaptando el trabajo al hombre y éste a su trabajo. Cumplefunciones de carácter preventivo y de prestación asistencial de las enfermedades laborales y las emergencias médicas ocurridas en el establecimiento. Estará a cargo de un médico de trabajo o de fábrica.
Realizará exámenes de salud, de ingreso, de adaptación, periódicos, previos a una transferencia de actividad, al egreso.
Capítulo 4: Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Debedeterminar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en el lugar de trabajo, y el más alto nivel de seguridad. Estará a cargo de graduados universitarios, y cumplirá funciones tales como la realización del legajo técnico del establecimiento, elaboración de normas y procedimientos, etiquetado de sustancias peligrosas, etc.
TÍTULO III
Capítulo 5: Proyección, instalación, ampliación,acondicionamiento y modificación.
Todo establecimiento tendrá un adecuado funcionalismo en la distribución y características de sus locales de trabajo y dependencias complementarias, previendo condiciones de higiene y seguridad en sus construcciones e instalaciones, en las formas, los lugares de trabajo y el ingreso, tránsito y egreso del personal tanto para situaciones normales como de emergencia.Deben ser adecuadas también las instalaciones de los equipos industriales, y los procesos riesgosos deben quedar aislados y debidamente protegidos. Deben contar con sanitarios adecuados, vestidores, cocina y comedor (opcionales), y dormitorios cuando el personal no regrese a su hogar.
Capítulo 6: Provisión de agua potable.
Todo establecimiento debe contar con provisión y reserva de agua para uso...
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