Seguridad E Higiene Ocupacional

Descripción estadístico

Nuestro proyecto de aula está enfocado en el sector hotelero de la ciudad de CARTAGENA DE INDIAS, esta es una entidad prestadora de servicios que ha venido evolucionando en los últimos años en la ciudad entre esto encontramos el hotel HOSTAL REAL, ubicado en boca grande, este hotel presta servicios de hospedaje, aseo y lavandería además cuenta con 5 trabajadores entreestos podemos mencionar; la recepcionista, la camarera, oficios varios, gerente y lavandería los cuales cumplen jornadas de trabajo parecidas y están expuestos a varios factores derivados de la salud a causa de su labor como tal.
En el hotel HOSTAL REAL se realizo un análisis por medio de unas encuestas y en las cuales pudimos observar lo siguiente: con respecto al comité paritario que es elorganismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales en el hotel se aplica la resolución 1016 del 31 de marzo del 1989 ya que esta hace referencia que toda entidad debe obligatoriamente aplicar un programa de salud ocupacional pero como el hotel no cuenta con el número necesario de trabajadores para poderaplicar un programa de salud ocupacional se deben aplicar según la ley 1562 de2012 Art.1 el programa de salud ocupacional se entenderá como el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST por tanto se aplicaran vigías ocupacionales que tiene la misma función que el programa de salud pero esta se aplicara a menos de diez trabajadores según la norma además según la encuesta realizada 3trabajadores afirman que si cuentan con un comité paritario esto se refiere al 60% de estos y el 20% no conoce que es un comité paritario, en cuanto a la realización de actividades de prevención, educación y promoción un 80% dijo que si se realizaban estas actividades y el 20% que corresponde a un solo trabajador desconoce esto y un 60% de los trabajadores si conocen el concepto de saludocupacional mientras en resto de ellos no.
Como segunda pregunta tenemos que analizar las brigadas de emergencia en el hotel HOSTAL REAL, las brigadas de emergencia no son más que grupos de personas organizadas y capacitadas para emergencias, mismos que tienen como función combatirla de manera preventiva o ante eventualidades de alto riesgo, el hotel no cuenta con brigadas de emergencia pero hanrecibido capacitaciones sobre primeros auxilios y un 100% de los trabajadores es conocedor de las salidas de emergencia que esta entidad prestadora de servicios posee.
Analizando los estilos de vida y trabajo saludables según la ley 1562 de 2012 en el articulo 11 como actividad básica la administradora de riesgos laborales debe fomentar estilos de trabajo y vida saludables, de acuerdo con los perfilesepidemiológicos de las empresas los estilos de vida son hábitos y costumbres que cada persona realiza para lograr un desarrollo y un bienestar sin atentar contra su propio equilibrio biológico y su realización con su ambiente natural, social y laboral. En el hotel HOSTAL REAL la mayoría de los trabajadores no practica ningún deporte o actividad física pero ninguno de los trabajadores consumealcohol o fuma, la única persona que consume más e cuatro veces a la semana pollo, carne o pescado es el gerente de la empresa los trabajadores de este no consumen esta cantidad a la semana y por ultimo solo el 60% de los trabajadores conoce su peso y su talla el resto de los trabajadores desconoce estos datos.
Al analizar las preguntas de la dermatitis ocupacional se tiene encuentra o podemosaplicar la ley 55 de 1993 la cual especifica de manera clara los factores de riesgos que ocupacional una dermatitis ocupacional en el trabajador. Aplicando este concepto en el HOTEL HOSTAL REAL los trabajadores no presenta problemas en la piel y 20% en manos y unas u otras áreas pero es el mínimo porcentaje así que no c presenta la dermatitis ocupacional en el hotel solo existe una reacción a dichos...