seguridad e higiene y relaciones laborales empresa costa gas
Páginas: 35 (8670 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2014
“Año de la Promoción de la Industria Responsable y Compromiso Climático”
UNIVERSIDAD NACIONAL
DE PIURA
FACULTAD DE
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Tema: Análisis de la Industria COSTA GAS.
Curso: Recursos Humanos II.
Profesor: Vicente Sánchez Juárez.
Integrantes: Alexis García Palacios.
Yessi Peña García
Anavel Santur Pizarro.Jorge Talledo Romero
Ymar Troncos Escobar.
PIURA-PERÚ
INTRODUCCIÓN
Costa gas es un grupo multinacional líder en el sector energético, pionero en la integración del gas. Desde sus inicios la empresa trabaja bajo normas de calidad y seguridad para toda la actividad relacionada con el Gas Licuado de Petróleo (GLP); teniendo como objetivo la excelencia en su servicio. Lasplantas envasadoras se encuentran instaladas en todo el norte del Perú en las ciudades de Tumbes, Talara, Piura, Chiclayo, Trujillo, Chimbote y desde el 2008 en la ciudad de Lima, así como gasocentros para el abastecimiento de GLP al parque automotor operando estos en las principales ciudades, aumentando de esta manera las ventajas y el ahorro en el uso de GLP y GNV.
De esta forma ha logradoconsolidarse en un sector empresarial cada vez más fuerte, competitivo y comprometido con el desarrollo del país.
Los resultados alcanzados por Costa gas en materia económica, medioambiental y social han sido tradicionalmente reconocidos por los mercados de capitales a través de la inclusión de la compañía en prestigiosos índices de sostenibilidad.
PRESENTACIÓN
El presente trabajo deinvestigación, está elaborado por los alumnos de la Universidad Nacional de Piura, de la Facultad de Ciencias Administrativas, cursando el 6to ciclo, de la asignatura de Administración de Recursos Humanos II. En dicho trabajo hemos considerado los puntos a tratar en el sílabo, que se nos designado. De acuerdo al desarrollo de los puntos y la información brindada por la empresa “Costa gas” nos hapermitido completar el análisis relacionado a seguridad e higiene y relaciones laborales. ÍNDICE
SEGURIDAD E HIGIENE Y RELACIONES LABORALES:
1. Técnicas de seguridad e higiene…………………4
2. Condiciones ambientales de trabajo……………...8
3. Accidentes y enfermedades ocupacionales.........13
4. Políticas de relaciones laborales………………….31
5. Elsindicalismo……………………………………….43
6. Conflictos laborales…………………………………45
7. Negociación colectiva………………………….......47.
TÉCNICAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
1.1. TÉCNICAS DE SEGURIDAD E HIGIENE:
En forma alineada al Grupo Costa gas, tiene como compromiso alcanzar los más exigentes estándares en seguridad industrial y prevención de riesgos laborales, cumpliendo la legislación vigente; considerando la prevención y la seguridaden el trabajo como una responsabilidad colectiva; contemplando la información y la formación como pilares básicos para la mejora continua; extendiendo los principios del Grupo a la cadena de valor; apuntando a la accidentalidad cero; analizando los incidentes ocurridos para impulsar planes de acción; y comunicando mensajes claros a clientes y usuarios sobre seguridad y uso correcto de la energía.El desempeño en la Seguridad Ocupacional es un de las prioridades fundamentales de Costa gas. Los resultados se reflejan en mediciones de acuerdo con los estándares de la Administración de HIGIENE y Seguridad. Costa gas cumple rutinariamente con sus objetivos sobre el mejoramiento continuo en la Seguridad, HIGIENE y Bienestar de sus empleados, desempeñándose por encima de las industrias de sucompetencia. Igualmente Costa gas establece altos estándares de desempeño en HIGIENE y Seguridad para sus contratistas y proveedores, para lo cual los califica, hace seguimiento y audita sobre el uso de recursos internos y externos de la Corporación.
NUESTRO COMPROMISO
Buscando inculcar una cultura preventiva para proteger la salud y el bienestar de todos nuestros...
“Año de la Promoción de la Industria Responsable y Compromiso Climático”
UNIVERSIDAD NACIONAL
DE PIURA
FACULTAD DE
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Tema: Análisis de la Industria COSTA GAS.
Curso: Recursos Humanos II.
Profesor: Vicente Sánchez Juárez.
Integrantes: Alexis García Palacios.
Yessi Peña García
Anavel Santur Pizarro.Jorge Talledo Romero
Ymar Troncos Escobar.
PIURA-PERÚ
INTRODUCCIÓN
Costa gas es un grupo multinacional líder en el sector energético, pionero en la integración del gas. Desde sus inicios la empresa trabaja bajo normas de calidad y seguridad para toda la actividad relacionada con el Gas Licuado de Petróleo (GLP); teniendo como objetivo la excelencia en su servicio. Lasplantas envasadoras se encuentran instaladas en todo el norte del Perú en las ciudades de Tumbes, Talara, Piura, Chiclayo, Trujillo, Chimbote y desde el 2008 en la ciudad de Lima, así como gasocentros para el abastecimiento de GLP al parque automotor operando estos en las principales ciudades, aumentando de esta manera las ventajas y el ahorro en el uso de GLP y GNV.
De esta forma ha logradoconsolidarse en un sector empresarial cada vez más fuerte, competitivo y comprometido con el desarrollo del país.
Los resultados alcanzados por Costa gas en materia económica, medioambiental y social han sido tradicionalmente reconocidos por los mercados de capitales a través de la inclusión de la compañía en prestigiosos índices de sostenibilidad.
PRESENTACIÓN
El presente trabajo deinvestigación, está elaborado por los alumnos de la Universidad Nacional de Piura, de la Facultad de Ciencias Administrativas, cursando el 6to ciclo, de la asignatura de Administración de Recursos Humanos II. En dicho trabajo hemos considerado los puntos a tratar en el sílabo, que se nos designado. De acuerdo al desarrollo de los puntos y la información brindada por la empresa “Costa gas” nos hapermitido completar el análisis relacionado a seguridad e higiene y relaciones laborales. ÍNDICE
SEGURIDAD E HIGIENE Y RELACIONES LABORALES:
1. Técnicas de seguridad e higiene…………………4
2. Condiciones ambientales de trabajo……………...8
3. Accidentes y enfermedades ocupacionales.........13
4. Políticas de relaciones laborales………………….31
5. Elsindicalismo……………………………………….43
6. Conflictos laborales…………………………………45
7. Negociación colectiva………………………….......47.
TÉCNICAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
1.1. TÉCNICAS DE SEGURIDAD E HIGIENE:
En forma alineada al Grupo Costa gas, tiene como compromiso alcanzar los más exigentes estándares en seguridad industrial y prevención de riesgos laborales, cumpliendo la legislación vigente; considerando la prevención y la seguridaden el trabajo como una responsabilidad colectiva; contemplando la información y la formación como pilares básicos para la mejora continua; extendiendo los principios del Grupo a la cadena de valor; apuntando a la accidentalidad cero; analizando los incidentes ocurridos para impulsar planes de acción; y comunicando mensajes claros a clientes y usuarios sobre seguridad y uso correcto de la energía.El desempeño en la Seguridad Ocupacional es un de las prioridades fundamentales de Costa gas. Los resultados se reflejan en mediciones de acuerdo con los estándares de la Administración de HIGIENE y Seguridad. Costa gas cumple rutinariamente con sus objetivos sobre el mejoramiento continuo en la Seguridad, HIGIENE y Bienestar de sus empleados, desempeñándose por encima de las industrias de sucompetencia. Igualmente Costa gas establece altos estándares de desempeño en HIGIENE y Seguridad para sus contratistas y proveedores, para lo cual los califica, hace seguimiento y audita sobre el uso de recursos internos y externos de la Corporación.
NUESTRO COMPROMISO
Buscando inculcar una cultura preventiva para proteger la salud y el bienestar de todos nuestros...
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