seguridad e higiene

Seguridad e higiene laboral
1. Higiene del    trabajo
2. Condiciones ambientales de    trabajo
3. Seguridad del    trabajo
4. Prevención de    accidentes
5. Identificación de las    causas de  accidentes
6. Costos directos e indirectos de    los  accidentes
7. Prevención de robos    (Vigilancia)
8. Prevención de    incendios
Introducción Los   programas de    seguridad e   higiene esuna de las actividades que se necesita para  asegurar la disponibilidad de  las habilidades y aptitudes de la   fuerza de  trabajo.
Es muy importante para el mantenimiento  de las condiciones físicas y psicológicas del  personal.   Higiene y  seguridad del trabajo constituye dos actividades  íntimamente  relacionadas, orientadas a garantizar  condiciones personales y materiales de  trabajo capacesde mantener nivel de salud de los  empleados.
Desde el punto de vista de la administración  de recursos humanos, la  salud y la seguridad   de los empleados  constituye una de las principales bases para la  preservación de la fuerzalaboral  adecuada.   Para que las organizaciones  alcancen sus objetivos  deben de un plande higiene  adecuado, con objetivos de prevención definidos,  condiciones de trabajo optimas, un plan de seguridad del trabajo  dependiendo de sus  necesidades.
HIGIENE DEL   TRABAJO Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos  tendientes a la protección de la integridad física y mental del   trabajador, preservándolo de los riesgos de  salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente  físico donde se ejecutan.   Está relacionada con el diagnóstico y laprevención de   enfermedades  ocupacionales a partir del estudio y control de dos   variables:    el  hombre – y  su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que  se dirige a la salud y a la comodidad del  empleado, evitando que  éste enferme o se ausente de manera provisional o   definitiva del trabajo.   Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre  elsiguiente  contenido:   1)    Un plan organizado: involucra  la  presentación no sólo de servicios  médicos, sino también de enfermería  y de primeros  auxilios, entiempo total o  parcial, según el tamaño de la  empresa.   2)    Servicios médicos adecuados: abarcan   dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es  necesario. Estas  facilidades deben incluir:
Exámenes médicos de     admisión
Cuidados relativos a lesiones personales,      provocadas por
Incomodidades profesionales
Primeros auxilios
Eliminación y control de áreas      insalubres.
Registros médicos adecuados.
Supervisión en cuanto a higiene y      salud
Relaciones éticas y de cooperación      con la  familia      del empleado enfermo.
Utilización de hospitales de buena      categoría.
Exámenes médicosperiódicos de      revisión y chequeo.
3.
Riesgos químicos (intoxicaciones,  dermatosis        industriales)
Riesgos físicos (ruidos, temperaturas        extremas, radiaciones  etc.)
Riesgos biológicos (microorganismos        patógenos, agentes biológicos,        etc.)
4)    Servicios adicionales: como      parte de la inversión empresarial sobre la       salud del empleado y de la comunidad,     incluyen: Programa      informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y      explicar asuntos  de higiene y de salud. Supervisores,      médicos de empresas.      Enfermeros y demás especialistas, podrán dar      informaciones en el curso de  su trabajo regular.       Programa regular de convenios o colaboración con      entidades locales, para la prestación de servicios de      radiografías, recreativos, conferencias,      películas, etc.       Objetivos  de la  higiene de trabajo son:       . Eliminar las causas de las enfermedades  profesionales.       . Reducir los efectos perjudiciales provocados por el  trabajo      en personas enfermas o portadoras de defectos      físicos.       . Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones       . Aumentar  la productividad     ...