Seguridad y Prevision Social
Páginas: 32 (7767 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2011
universidad de el salvador
facultad DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA
INTRODUCCION
A través del presente trabajo se pretende explicar sobre lo que son los reglamentos internos de trabajos, la seguridad y la previsión social, en donde retomaremos ciertos aspectos de importancia para el desarrollo de este tema, como lo son su definición, su vigencia y todo lo queconlleva a estos temas.
Basaremos nuestro trabajo en la investigación, analizando la legislación vigente que reglamenta la existencia y características de los reglamentos internos en nuestro país; con la finalidad de entender las normativas que regulan su elaboración y explícitamente las obligaciones de aquellos que deben someterse a estas al ejecutarse dicho reglamento en el centro de trabajo.Además, se analizará la información que reflejan las pautas que debe contener un reglamento interno de trabajo como un paso de aprendizaje de cómo se elaboran éstos.
La importancia de la previsión y la seguridad social su historia hasta llegarse a concretar en el reglamento que posee actualmente en nuestra legislación.
1. OBJETIVOS
Objetivo General
➢ Conocer las circunstanciasy la forma en que surgió la previsión y seguridad social en El Salvador su ámbito d aplicación y sus regulaciones legales, y así como también conocer el Reglamentó Interno d Trabajo, su aplicación y regulaciones
Objetivos Específicos
➢ Exponer de forma clara y explicita los principales elementos de la previsión y seguridad social, sus conceptos, su surgimiento y la manera q lo aplicael código de trabajo.
➢ Interpreta de forma clara como se construye un Reglamento Interno de trabajo, sus conceptos, y su entorno de aplicación dentro d una entidad.
2. ANTECEDENTES DE LA SEGURIDAD Y PREVENSION SOCIAL EN EL SALVADOR.
En ocasiones se ha visto a la Seguridad Social como sinónimo de Previsión Social, que significa los auxilios que el obrero o trabajador recibe delEstado, en forma de seguros o subsidios, por desocupación, enfermedad, invalidez, ancianidad y otros.
En nuestro país, la Seguridad Social se ha desarrollado por medio de la creación de Leyes dispersas, destinadas a proteger a determinados grupos o sectores ( empleados privados, públicos, docentes, militares, etc.) contra algunos riesgos o contingencias, como por ejemplo: accidentes de trabajo,vejez, salud, entre otros.
Algunos antecedentes legales inmediatos son:
• La Ley sobre Accidentes de Trabajo de 1911, que en 1956 fue sustituida por la Ley de Riesgos Profesionales;
• La Ley de Protección de Empleados de Comercio de 1927, y cuya aplicación se extendió a los trabajadores intelectuales de las empresas periodísticas en 1942;
• La Ley de Jubilaciones de Empleados Civiles.
•La Ley de Pensiones y Montepíos Militares;
• La Ley de Pensiones y Jubilaciones de 1930;
• La Ley de Botiquines de 1950;
• La Ley de Contratación Individual del Trabajo de 1953.
• La Ley del Seguro Social de 1949.
La promulgación de estas Leyes nace de la necesidad de dar cobertura a los riesgos derivados de los accidentes de trabajo, y cesantías debido a vejez y salud, que dealguna manera, comenzaron a mermar la capacidad de ganancia de los trabajadores ante la ocurrencia de dichas contingencias.
Como se puede observar, desde principios del siglo pasado el tema de la Seguridad Social adquirió importancia; dadas las características demográficas del país, las prestaciones por enfermedad común y maternidad adquirieron importancia social; el crecimiento económico y laIndustrialización trajeron consigo accidentes de trabajo y consecuentemente la necesidad de prestaciones Médico-Hospitalarias, así como prestaciones por cesantías ocasionadas por invalidez temporal o permanente.
Dentro de este marco y debido a la evolución de la Seguridad Social a nivel internacional, en nuestro país se planteó la necesidad de un Régimen que brindara todas éstas prestaciones....
facultad DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA
INTRODUCCION
A través del presente trabajo se pretende explicar sobre lo que son los reglamentos internos de trabajos, la seguridad y la previsión social, en donde retomaremos ciertos aspectos de importancia para el desarrollo de este tema, como lo son su definición, su vigencia y todo lo queconlleva a estos temas.
Basaremos nuestro trabajo en la investigación, analizando la legislación vigente que reglamenta la existencia y características de los reglamentos internos en nuestro país; con la finalidad de entender las normativas que regulan su elaboración y explícitamente las obligaciones de aquellos que deben someterse a estas al ejecutarse dicho reglamento en el centro de trabajo.Además, se analizará la información que reflejan las pautas que debe contener un reglamento interno de trabajo como un paso de aprendizaje de cómo se elaboran éstos.
La importancia de la previsión y la seguridad social su historia hasta llegarse a concretar en el reglamento que posee actualmente en nuestra legislación.
1. OBJETIVOS
Objetivo General
➢ Conocer las circunstanciasy la forma en que surgió la previsión y seguridad social en El Salvador su ámbito d aplicación y sus regulaciones legales, y así como también conocer el Reglamentó Interno d Trabajo, su aplicación y regulaciones
Objetivos Específicos
➢ Exponer de forma clara y explicita los principales elementos de la previsión y seguridad social, sus conceptos, su surgimiento y la manera q lo aplicael código de trabajo.
➢ Interpreta de forma clara como se construye un Reglamento Interno de trabajo, sus conceptos, y su entorno de aplicación dentro d una entidad.
2. ANTECEDENTES DE LA SEGURIDAD Y PREVENSION SOCIAL EN EL SALVADOR.
En ocasiones se ha visto a la Seguridad Social como sinónimo de Previsión Social, que significa los auxilios que el obrero o trabajador recibe delEstado, en forma de seguros o subsidios, por desocupación, enfermedad, invalidez, ancianidad y otros.
En nuestro país, la Seguridad Social se ha desarrollado por medio de la creación de Leyes dispersas, destinadas a proteger a determinados grupos o sectores ( empleados privados, públicos, docentes, militares, etc.) contra algunos riesgos o contingencias, como por ejemplo: accidentes de trabajo,vejez, salud, entre otros.
Algunos antecedentes legales inmediatos son:
• La Ley sobre Accidentes de Trabajo de 1911, que en 1956 fue sustituida por la Ley de Riesgos Profesionales;
• La Ley de Protección de Empleados de Comercio de 1927, y cuya aplicación se extendió a los trabajadores intelectuales de las empresas periodísticas en 1942;
• La Ley de Jubilaciones de Empleados Civiles.
•La Ley de Pensiones y Montepíos Militares;
• La Ley de Pensiones y Jubilaciones de 1930;
• La Ley de Botiquines de 1950;
• La Ley de Contratación Individual del Trabajo de 1953.
• La Ley del Seguro Social de 1949.
La promulgación de estas Leyes nace de la necesidad de dar cobertura a los riesgos derivados de los accidentes de trabajo, y cesantías debido a vejez y salud, que dealguna manera, comenzaron a mermar la capacidad de ganancia de los trabajadores ante la ocurrencia de dichas contingencias.
Como se puede observar, desde principios del siglo pasado el tema de la Seguridad Social adquirió importancia; dadas las características demográficas del país, las prestaciones por enfermedad común y maternidad adquirieron importancia social; el crecimiento económico y laIndustrialización trajeron consigo accidentes de trabajo y consecuentemente la necesidad de prestaciones Médico-Hospitalarias, así como prestaciones por cesantías ocasionadas por invalidez temporal o permanente.
Dentro de este marco y debido a la evolución de la Seguridad Social a nivel internacional, en nuestro país se planteó la necesidad de un Régimen que brindara todas éstas prestaciones....
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