Seguridad



Emisión: 2010 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
Vigencia: ………
Actualizado
EL TRAB AJO
Enero 2012















Sistema Normativo

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Fecha de Emisión : Fechas de vigencia : 01 de Enero 2010
………………. Aprobada en:

Sesión deComité de Seguridad del Instituto
de Formación Bancaria

















Av. Santiago de Surco Nº 4717, Santiago de Surco, Lima - Perú Pag.1
– Teléfono: 2020901 Web: www.ifb.edu.pe




Emisión: 2010 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
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EL TRAB AJOEnero 2012




INDICE

REGLAMENTO INTERNO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO


CONCEPTO PÁGINA
1. PRESENTACIÓN 3

2. RESUMEN EJECUTIVO 3

3. OBJETIVOS Y ALCANCE3
4. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA 4

5. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5
6. RESPONSABILIDADES, OBLIGACIONES Y DERECHOS 6

6.1. DEL INSITUTO DE FORMACIÓN BANCARIA 6

6.2 DE LOS COLABORADORES 8
6.3. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO 10
6.4. EMPRESAS QUE PRESTAN SERVICIOS AL INSTITUTO DE FORMACIÓN
BANCARIA 12
7. REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN 13

8. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 15

8.1 EN LAS OPERACIONES 15
8.2. EN LOSSERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS 16

8.3. DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS 17
9. INSPECCIONES PARA VERIFICAR ESTÁNDARES DE SEGURDIAD 19

9.1. REQUISITOS MÍNIMOS DE SEGURIDAD 19

9.2. MEDIDAS GENERALES DE SEGURIDAD 22
9.2.1 SEÑALES DE SEGURIDAD 22

9.2.2. MEDIDAS ESPECÍFICAS DEHIGIENE OCUPACIONAL 24
9.2.3 MEDIDAS ESPECÍFICAS DE USO DE VEHÍCULOS Y MOTOS 24

9.2.4 PRIMEROS AUXILIOS 24

10. ANEXOS 27



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– Teléfono: 2020901Web: www.ifb.edu.pe




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I. PRESENTACIÓN

A todos los Gerentes, Jefes y empleados del INSTITUTO DE FORMACIÓN BANCARIA:

EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RI-SST) es unaherramienta que contribuye con la prevención en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo a través del cual, la Gerencia del INSTITUTO DE FORMACIÓN BANCARIA
promueve la instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales.

Siendo el RISST un instrumento importante para la acción y la cultura preventiva, es fundamental que
cadauno de los colaboradores tenga un ejemplar de dicho documento, quienes además recibirán la
capacitación de manera que puedan cumplir estrictamente su contenido.

Cabe anotar que todos los manuales, procedimientos y estándares que elabore el INSTITUTO DE
FORMACIÓN BANCARIA así como los ya ex istentes se consideran integrados al RISST.

El INSTITUTO DE...