Seguridad

ORGANIZACION, RESPONSABILIDADES Y RECURSOS
Afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales:
¨El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades
Públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
Atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
Que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia deltrabajo que
desarrollan¨. Art. 1°. Decreto 1295 de 1994, del Ministerio de Tr abajo y
Seguridad Social
¨Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales: a) En forma
obligatoria: 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros,
vinculados mediante contrato de trabajo (...) 2. Los jubilados o pensionados,
(excepto los de invalidez (Derogado artículo 33 ley 361 de 1997, lospensionados por invalidez se pueden incorporar a la fuerza
laboral)), que se reincorporen a la fuerza laboran como trabajadores
dependientes vinculados mediante contrato de trabajo (...) 3. Los estudiantes
que deban ejecutar trabajos que signifique fuentes de ingreso para la
respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito
para la culminación de sus estudios, einvolucra un riesgo ocupacional, de
conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida (...) Ley 789
de 2002. Parágrafo: La afiliación por parte de los empleadores se realiza
mediante el diligenciamiento del formulario de afiliación y la aceptación por la
entidad administradora en los términos que determine el reglamento b) En
forma voluntaria. Los trabajadores independientes. Decreto2800 de 2003
Art. 13. Decreto 1295 de 1994, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Programa de Salud Ocupacional:
¨ El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual ycolectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.¨ Art. 2°. Resolución 1016 de 1989, de los
Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública.
“En todo lugar de trabajo se establecerá un Programa de Salud Ocupacional,
dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentesy
las enfermedades relacionadas con el trabajo (...) ” Art. 111. LEY 9 de 1979.
Título III. Salud Ocupacional.
“Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y
subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de
un Programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.”
Art. 1°. Resolución 1016 de 1989, de los Ministerio s deTrabajo y
Seguridad Social y Salud Pública.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:
“Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores deben
elaborar un Reglamento de Higiene y Seguridad, y someterlo a la revisión y
aprobación de la Oficina de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del
Trabajo (hoy Sección de Higiene y Seguridad Industrial de la División de SaludOcupacional), a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la
iniciación de las labores, si se trata de un nuevo establecimiento”. Artículo 349.
Código Sustantivo del Trabajo.
Recursos:
“Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos
humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal
cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en lasempresas y lugares
de trabajo, acorde (...)” Art. 4. Parágrafo 1°. Resolución 1016 de 198 9, de
los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública.
Responsabilidades:
- De patrones y/o empleadores:
¨Todos los empleadores están obligados a: (...) c) Responsabilizarse de un
Programa permanente de Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo
destinado a proteger y mantener la salud de...