Seguridad
Páginas: 4 (856 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2012
Las modificaciones propuestas por el Gobierno Federal a la Ley Federal del Trabajo
La verdad van encaminadas principalmente a debilitar el poder de los sindicatos y a flexibilizar el mercadolaboral.
"Hay aspectos preocupantes que pueden tener impactos negativos. Se habla de la necesidad de flexibilidad para permitir la contratación por hora que realmente es necesario (porque el actualesquema) merma la productividad de las empresas y trabajadores, sin embargo no se han definido los mecanismos para que en medio de esa flexibilidad los trabajadores no queden desprotegidos", advirtióRobert Duval catedrático del Centro de Investigación y Docencia EconómicaS (CIDE).
Pero para los empresarios la reforma laboral que busca el presidente Felipe Calderón es necesaria para favorecer lageneración de empleo bien remunerado y la productividad de la economía nacional con el respeto a los derechos de los trabajadores
"Es urgente una reforma de fondo que impulse el empleo y lacompetitividad de México en donde salgamos ganando todos", aseguró Gerardo Gutiérrez presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Pero no por querer flexibilizar la leyse deben perder las prestaciones de los trabajadores y aunque las autoridades y empresarios lo reconocen, no existen los mecanismos para lograrlo, por lo que deben trabajar en ello.
En este sentido,Hugo López Medrano investigador del Tec de Monterrey campus Ciudad de México destacó la necesidad de diseñar un esquema de seguridad social universal para que ninguno de los grupos de trabajadoresindependientemente de su tipo de contratación salgan perdiendo.
La propuesta
Entre las principales propuestas de reforma laboral presentada por el Gobierno Federal difundidas por la Secretaría delTrabajo y Previsión Social destacan:
1. La incorporación de la definición de trabajo decente en el texto de la ley, tomando en cuenta los parámetros de la Organización Internacional del Trabajo,...
La verdad van encaminadas principalmente a debilitar el poder de los sindicatos y a flexibilizar el mercadolaboral.
"Hay aspectos preocupantes que pueden tener impactos negativos. Se habla de la necesidad de flexibilidad para permitir la contratación por hora que realmente es necesario (porque el actualesquema) merma la productividad de las empresas y trabajadores, sin embargo no se han definido los mecanismos para que en medio de esa flexibilidad los trabajadores no queden desprotegidos", advirtióRobert Duval catedrático del Centro de Investigación y Docencia EconómicaS (CIDE).
Pero para los empresarios la reforma laboral que busca el presidente Felipe Calderón es necesaria para favorecer lageneración de empleo bien remunerado y la productividad de la economía nacional con el respeto a los derechos de los trabajadores
"Es urgente una reforma de fondo que impulse el empleo y lacompetitividad de México en donde salgamos ganando todos", aseguró Gerardo Gutiérrez presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Pero no por querer flexibilizar la leyse deben perder las prestaciones de los trabajadores y aunque las autoridades y empresarios lo reconocen, no existen los mecanismos para lograrlo, por lo que deben trabajar en ello.
En este sentido,Hugo López Medrano investigador del Tec de Monterrey campus Ciudad de México destacó la necesidad de diseñar un esquema de seguridad social universal para que ninguno de los grupos de trabajadoresindependientemente de su tipo de contratación salgan perdiendo.
La propuesta
Entre las principales propuestas de reforma laboral presentada por el Gobierno Federal difundidas por la Secretaría delTrabajo y Previsión Social destacan:
1. La incorporación de la definición de trabajo decente en el texto de la ley, tomando en cuenta los parámetros de la Organización Internacional del Trabajo,...
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