seguridad

ACTOS INSEGUROS EJECUTADOS POR UN TRABAJADOR

Son las acciones incorrectas o los actos ejecutados por los trabajadores que puedannontribuir a la ocurrencia de un accidente o ser causa de los mismos, por ejemplo:

Distracciones a la hora de trabajo.
Posturas incorrectas.
Realizar una acción sinanalizar las consecuencias
Manipular el tablero de velocidades de una maquina distraído.Estar inquieto o hacer bromas pesadas a otros trabajadores.

Condiciones Inseguras e Insalubres
Del mes de Enero de 2011.
Artículo 12 
Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas aquellas condiciones en las cuales el patrono opatrona: 

1. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos del saneamiento, básico, incluida el agua potable,baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación. 

3.(sic) No asegure protección a la maternidad, a los y las adolescentes que trabajan o aprendices y, a las personas naturales sujetas a protección especial. 

4. No asegure elauxilio inmediato y la atención médica necesaria para el trabajador o la trabajadora, que padezcan lesiones o daños a la salud. 

5. No cumplacon los límites máximos establecidos en la Constitución,Leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que corresponda a los trabajadores y las trabajadoras. 

6. No cumpla con lostrabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en materia de información, formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo. 

7. Nocumpla con alguna de las disposiciones establecidas enel Reglamento de las normas técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. 

8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes, para lacorrección de fallas, daños, accidentes o cualquier otra situación que afecte la seguridad o salud de los trabajadores y las trabajadoras.

FACTORESORGANIZACIÓN
El diseño de la organización del trabajo se realiza a menudo atendiendo exclusivamente a criterios técnicos
o productivos, descuidando la consideración del elemento humano. La falta de atención a estos aspectos
puede generar una serie de consecuencias sobre las personas (estrés, insatisfacción) o sobre la empresa
(absentismo, conflictividad, etc.).
Por ello, es necesario realizaruna evaluación de la situación psicosocial que permita hacer un diagnóstico
de la situación, así como orientar la intervención hacia los aspectos más problemáticos. Los factores que
se han de tener en cuenta están relacionados con la propia tarea y con la organización de la misma.
El contenido de la tarea
Un trabajo con contenido es aquel que permite a la persona sentir que su trabajo sirvepara algo, que tiene
utilidad en el conjunto del proceso en que se desarrolla y para la sociedad en general, y que le ofrece la
posibilidad de desarrollar y aplicar sus conocimientos y capacidades. En la actualidad existen gran cantidad
de puestos en los que el trabajo consiste en la repetición de una serie de tareas cortas y repetitivas,
carentes de significado para la persona que las realiza,que, a menudo, desconoce la totalidad del proceso
o, incluso, la finalidad de su propia tarea.
Es preciso atender a esta variable especialmente en procesos de automatización o introducción de otras
nuevas tecnologías, ya que, muchas veces, suponen una reducción del contenido del trabajo, que pasa a
ser ejecutado por la máquina.
Autonomía
La autonomía es el grado de libertad que la personatiene para influir en los distintos aspectos que afectan
a la realización de su trabajo. Es la posibilidad de decidir sobre aspectos referentes a la tarea y a la
conducta que debe seguirse a lo largo de la jornada laboral. Puede darse sobre aspectos que se refieren a
la realización de la tarea (orden de las tarea, métodos, herramientas, etc.), al tiempo de trabajo (ritmos,
pausas, horarios,...