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PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Éstas suelen ser financiadas total o parcialmente. Por la organización, pero casi nunca son pagadas directamente por los trabajadores. La prestación es una forma de remuneración indirecta quepretende ofrecer a los trabajadores una base para satisfacer sus necesidades personales. Sus elementos más importantes son: asistencia médico-hospitalaria, seguro de vida, alimentación, transporte, seguridad social privada, etcétera.
ORIGEN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
La historia de las prestaciones y la seguridad social es reciente y se relaciona con la gradual concienciación de la responsabilidadsocial de la empresa. El origen y el crecimiento de los planes de prestaciones y de seguridad social se deben a los factores siguientes:
1. Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales.
2. Demandas de los sindicatos.
3. Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
4. Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retenera personas talentosas.
5. Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado a razón de la competencia de los precios de productos o servicios.
6. Impuestos y contribuciones gravados a las empresas, las cuales procuran encontrar y explorar medios lícitos para aplicar deducciones a sus obligaciones tributarias.
TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
Los planes de prestaciones y de seguridadsocial tienen por objeto ayudar al empleado en tres campos de su vida:
1. En el ejercicio del puesto (como gratificaciones, seguro de vida, premios de producción, etcétera).
2. Fuera del puesto, pero dentro de la empresa (ocio, cafetería, transporte, etcétera).
3. Fuera de la empresa, o sea, en la comunidad (recreación, actividades comunitarias, entre otros).
Los planes de prestaciones y deseguridad social se pueden clasificar de acuerdo a la exigencia, naturaleza y objetivos:
RESPECTO A SU EXIGENCIA
Los planes se pueden clasificar por obligatoriedad legal o espontáneos, lo cual depende de la posibilidad de exigirlos:
Las prestaciones por obligatoriedad legal: son aquellas que el empleador debe otorgar a sus trabajadores por disposición de las leyes laborales, de seguridadsocial o por un acuerdo colectivo entre sindicatos,
Ejemplos:
a) Aguinaldo.
b) Vacaciones.
c) Vivienda.
d) Prima de antigüedad.
e) Ayuda para enfermedad, etc.

Prestaciones espontáneas: son las otorgadas por la generosidad de las empresas, dado que no son exigidas por ley ni por negociación colectiva. También se conocencomo prestaciones adicionales a las de ley (en inglés los llamados fringe benefits) e incluyen:
a) Vales de despensa.
b) Fondo de ahorro.
c) Préstamos.
d) Asistencia médico-hospitalaria prestada mediante convenio.
f) Ayuda para jubilación, etc.
2. Respecto a su naturaleza
Los planes se pueden clasificar como económicos o extraeconómicos,por ejemplo:
A. Prestaciones económicas: son las entregadas en forma de dinero, por medio del cheque de pago, y son las que generan las obligaciones de seguridad social que se derivan de ellas:
a) Prima vacacional.
b) Vacaciones.
c) Vivienda.
d) Ayuda para jubilación, etc.
Prestaciones extraeconómicas: son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas ofacilidades para los usuarios, a saber:
a) Alimentos.
b) Asistencia médico-hospitalaria y odontológica.
c) Servicio social y asesoría.
d) Club o agrupación gremial.
e) Asesoría jurídica, etc.
3. Respecto a sus objetivos
Los planes se pueden clasificar como asistenciales, recreativos y complementarios.
A. Planes asistenciales: son las prestaciones que...