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La psicologa industrial/organizacional es una ciencia diversificada con varias subespecialidades, mismas que pueden agruparse en seis campos generales 1. Seleccin y colocacin. Se interesa en el desarrollo de mtodos de evaluacin para la seleccin, colocacin y promocin de empleados. Estudia los puestos de trabajo y determina hasta qu punto las pruebas pueden predecir el desempeo en esos puestos.Se interesa en la colocacin de empleados en puestos de trabajo compatibles con sus habilidades e intereses. 2. Evaluacin del desempeo. Es el proceso de identificacin de criterios o estndares para determinar que tan bien se estn desempeando los empleados en su puesto. Se interesa en la determinacin de la utilidad o valor del desempeo del puesto para la organizacin. Participa en la medicin deldesempeo de equipos de trabajo. 3. Desarrollo de la organizacin. Es el proceso de analizar la estructura de una organizacin para maximizar la satisfaccin y eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes. El campo del desarrollo de la organizacin se dirige hacia la facilitacin del proceso de crecimiento organizacional. 4. Calidad de vida laboral. Los psiclogos que trabajan en este campo seocupan de los factores que contribuyen a una fuerza laboral sana y productiva. Participan en el rediseo de puestos de trabajo para hacerlos ms significativos y satisfactorios para las personas que los desempean. Una vida de alta calidad contribuye a una mayor productividad de la organizacin y a la salud emocional del individuo. 5. Ergonoma. Es un campo multidisciplinario que incluye a lospsiclogos I/O. Se interesa en el desarrollo de herramientas, equipo y mquinas que sean compatibles con las capacidades humanas. Los psiclogos I/O se basan en conocimiento derivado de la fisiologa, la medicina industrial y la percepcin para disear sistemas de trabajo que los humanos pueden operar eficientemente. La Psicometra es la rama de la Psicologa que se ocupa de cuestiones relacionadas con lamedicin de aspectos psicolgicos del individuo. Los test psicomtricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta, fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y tambin de una misma persona en diferentes momentos de su vida. Este tipo de exmenes psicomtricos deben saber utilizarse y sus mediciones son bastante correctas si seutilizan bien Dependiendo de la naturaleza de la cuestin a medir se elegir un tipo de test u otro y datos obtenidos con este tipo de test pueden se ms fiables en unas personas que en otras, por tanto, hay que usarlos adecuadamente. Las pruebas psicomtricas son las encargadas de medir cualidades psquicas del individuo, las hay de varios tipos de medicin de inteligencia (que tanto cotejan edad mental yedad cronolgica), rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente como te comportas), proyectivas (que es lo que subconscientemente deseas) y varios tipos mas. Son una herramienta tanto para conocer su vida, estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomala en su funcionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en su forma de pensar.Algunos tipos de pruebas psicomtricas Test de amplitud Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria, precisin, destreza, atencin, sentido de la organizacin, agilidad manual y mental. Fichas de domin Miden la abstraccin lgica. Test de razonamiento Miden las facultades de adaptacin agilidad mental, resolucin de problemas, etc... Test de comprensin verbal Miden lacomprensin de ideas, facultad de anlisis y sntesis. Test de informacin Evalan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez verbal y significado de las palabras. Problemas aritmticos Intentan medir la capacidad para resolver problemas aritmticos y matemticos mediante ejercicios relacionados con nmeros. Series numricas Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas aritmticos y...