seguro de cesantia
Páginas: 9 (2053 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2013
SEGURO DE CESANTÍA – Ley N° 19.728
El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes, ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Fue creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 2 de octubre de 2002.
Fue instaurado para cubrir eventuales períodos de desempleo originados por causas voluntaria o involuntaria. Sebasa en el financiamiento compartido por el ahorro del trabajador y los aportes del empleador y del Estado.
El sistema es administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía A.F.C Chile y fiscalizado por la Superintendencia de Pensiones ex Superintendencia de A.F.P.
Los beneficios del seguro de cesantía están relacionados con la antigüedad o tiempo cotizado en el sistema (se cotizapor un máximo de 11 años por cada relación laboral), el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral. En términos globales, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo tiene derecho a realizar tantos giros como el saldo de la cuenta del afiliado le permita, mensuales y decrecientes, permitiéndole con ello paliar en parte su carencia de ingresos cuando se veenfrentado al desempleo.
El seguro de cesantía no sólo tiene beneficios en dinero, sino también en salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional de Empleo y Becas de capacitación.
Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuentaindividual en forma libre de impuestos. En caso de fallecimiento del afiliado, sus beneficiarios o herederos pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias.
Cada trabajador dependiente regido por el Código del Trabajo, tendrá una cuenta individual, donde tanto él como su empleador deberán cotizar mensualmente una fracción o porcentaje de su remuneración.
Al momento dequedar cesante, el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuenta individual y, de ser necesario, recurrir a un Fondo Solidario, el cual será constituido con parte de los aportes de los empleadores y con aportes del Estado.
PERSONAS AFECTAS AL SEGURO DE CESANTIA
El Seguro de Cesantía es obligatorio para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, quecomienzan a trabajar o reinician actividades laborales a partir del 2 de octubre de 2002, y rige a partir de su fecha de contratación. La renovación de un contrato vigente al 1° de octubre de 2002 no genera obligatoriedad.
Los trabajadores que mantienen un contrato de trabajo iniciado antes del 2 de octubre de 2002, pueden ingresar al sistema en forma libre y voluntaria, caso en el cual seles crea la obligación de cotizar tanto a él como a su empleador.
No están afectos a este seguro los trabajadores no regidos por el Código del Trabajo, como los funcionarios públicos y municipales que están afectos a Estatutos especiales.
no obstante que se rijan por el Código del Trabajo no están afectos al seguro de cesantía los siguientes trabajadores:
Los menores de 18 años de edadLos sujetos a contrato de aprendizaje
Los trabajadores de casa particular
Los trabajadores que paralelamente sean pensionados por vejez o invalidez total(s i es invalidez parcial están afectos al seguro).
FINANCIAMIENTO.
Las cotizaciones al Seguro de Cesantía corresponden al 3% del salario imponible del trabajador y dependiendo del tipo de contrato se realizan de la siguiente manera:Financiamiento Contrato a plazo indefinido
El Seguro de Cesantía se financia con tres tipos de aportes:
Aporte Individual de los trabajadores / as, que corresponde al 0,6 % de sus ingresos imponibles, aporte que se deposita en su Cuenta Individual de Cesantía
Aporte de los empleadores, que asciende al 2,4% del ingreso imponible del trabajador. Este aporte se divide en 2 partes: El 1,6%...
El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes, ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Fue creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 2 de octubre de 2002.
Fue instaurado para cubrir eventuales períodos de desempleo originados por causas voluntaria o involuntaria. Sebasa en el financiamiento compartido por el ahorro del trabajador y los aportes del empleador y del Estado.
El sistema es administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía A.F.C Chile y fiscalizado por la Superintendencia de Pensiones ex Superintendencia de A.F.P.
Los beneficios del seguro de cesantía están relacionados con la antigüedad o tiempo cotizado en el sistema (se cotizapor un máximo de 11 años por cada relación laboral), el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral. En términos globales, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo tiene derecho a realizar tantos giros como el saldo de la cuenta del afiliado le permita, mensuales y decrecientes, permitiéndole con ello paliar en parte su carencia de ingresos cuando se veenfrentado al desempleo.
El seguro de cesantía no sólo tiene beneficios en dinero, sino también en salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional de Empleo y Becas de capacitación.
Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuentaindividual en forma libre de impuestos. En caso de fallecimiento del afiliado, sus beneficiarios o herederos pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias.
Cada trabajador dependiente regido por el Código del Trabajo, tendrá una cuenta individual, donde tanto él como su empleador deberán cotizar mensualmente una fracción o porcentaje de su remuneración.
Al momento dequedar cesante, el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuenta individual y, de ser necesario, recurrir a un Fondo Solidario, el cual será constituido con parte de los aportes de los empleadores y con aportes del Estado.
PERSONAS AFECTAS AL SEGURO DE CESANTIA
El Seguro de Cesantía es obligatorio para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, quecomienzan a trabajar o reinician actividades laborales a partir del 2 de octubre de 2002, y rige a partir de su fecha de contratación. La renovación de un contrato vigente al 1° de octubre de 2002 no genera obligatoriedad.
Los trabajadores que mantienen un contrato de trabajo iniciado antes del 2 de octubre de 2002, pueden ingresar al sistema en forma libre y voluntaria, caso en el cual seles crea la obligación de cotizar tanto a él como a su empleador.
No están afectos a este seguro los trabajadores no regidos por el Código del Trabajo, como los funcionarios públicos y municipales que están afectos a Estatutos especiales.
no obstante que se rijan por el Código del Trabajo no están afectos al seguro de cesantía los siguientes trabajadores:
Los menores de 18 años de edadLos sujetos a contrato de aprendizaje
Los trabajadores de casa particular
Los trabajadores que paralelamente sean pensionados por vejez o invalidez total(s i es invalidez parcial están afectos al seguro).
FINANCIAMIENTO.
Las cotizaciones al Seguro de Cesantía corresponden al 3% del salario imponible del trabajador y dependiendo del tipo de contrato se realizan de la siguiente manera:Financiamiento Contrato a plazo indefinido
El Seguro de Cesantía se financia con tres tipos de aportes:
Aporte Individual de los trabajadores / as, que corresponde al 0,6 % de sus ingresos imponibles, aporte que se deposita en su Cuenta Individual de Cesantía
Aporte de los empleadores, que asciende al 2,4% del ingreso imponible del trabajador. Este aporte se divide en 2 partes: El 1,6%...
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