Seguro De Vida
Páginas: 14 (3348 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2012
EL SEGURO DE VIDA
1.- CONCEPTO Y EMPRESAS OBLIGADAS
El seguro de vida tiene por finalidad proteger a los trabajadores ante la posibilidad de seguir laborando por una situación de invalidez absoluta y permanente, o indemnizar a los familiares directos del trabajador cuando falleciera este último.
Están obligadas a contratar un seguro de vida, todas las empresas sujetas alrégimen laboral de la actividad privada que cuenten con trabajadores con cuatro años de prestación de servicios en forma ininterrumpida o acumulada, salvo que el empleador decida contratar en forma facultativa el seguro de vida a partir de los tres meses.
1.1. CUATRIENIO CONDICIONANTE
Todo obrero o empleado tiene derecho a un seguro de vida a expensas de su empleador, una veztranscurridos cuatro años de servicios prestados al referido subordinante.
1.2. REINGRESO Y ACUMULACIÓN
En caso de reingreso, son acumulables los tiempos de servicios prestados con anterioridad para acreditar los 4 años que originan el derecho.
EJEMPLO
DATOS
Fecha de ingreso: 26.04.1998
Fecha de cese: 31.12.1998
Fecha de reingreso: 01.07.1998Remuneraciones diciembre 2003: S/. 4 000. 00
El empleador no ha contratado Seguro de Vida
DERECHO AL SEGURO DE VIDA
El empleador al 01 de enero 2004 ha acumulado como tiempo de servicios:
Del 26.04.1998 al 31.12.1998: 8 meses y 5 días
Del 01.07.2000 al 31.12.2003: 3 años y 6 meses
Total: 4 años, 2 meses y 5 días.
El trabajador ha acumulado un tiempo de servicios de 4 años, 2 meses y 5días, sin embargo no ha contratado aun el Seguro de Vida. Si el trabajador fallece o si por accidente queda en estado de invalidez total o permanente, el empleador será el obligado a pagar la indemnización establecida en el D.L. N° 688. El empleador puede contratar extemporáneamente el Seguro, el pago de la prima se hará a partir de dicho mes y no a partir de la fecha en que el trabajador ganó elderecho.
2.- LAS PARTES
Los sujetos que intervienen en la contratación de la póliza del seguro de vida son:
2.1. EL ESTIPULANTE
El estipulante o contratante es el empleador, quien puede escoger libremente la empresa de seguros para contratar el seguro de vida a favor de sus trabajadores. Asimismo, está obligado a entregar a la empresa de seguros dentro de las cuarenta yocho horas de producida la muerte del trabajador, la declaración jurada con la relación de beneficiarios que le entregó el trabajador.
Si el empleador no contrata dicho seguro y uno de sus trabajadores sufre una enfermedad que lo invalide permanentemente o fallece, debe pagar a sus beneficiarios el monto de la indemnización o póliza correspondiente.
2.2. El asegurado
Es eltrabajador quien en caso de sufrir invalidez total o permanente o fallece, genera la obligación de otorgar una indemnización a sus deudos o beneficiarios.
Para ello, el asegurado debe presentar una declaración jurada con la firma legalizada notarialmente o a la falta de esta mediante un Juez de Paz, en el que se consignen los beneficiarios del seguro de vida señalando el domicilio de cada uno de ellos.Es importante señalar que es obligación del trabajador comunicar a su empleador las modificaciones que pueden ocurrir en el contenido de la declaración jurada.
Los beneficiarios indicados en la declaración jurada tienen el siguiente orden de prelación de manera excluyente:
1) El cónyuge o conveniente y los descendientes del asegurado
2) Los ascendientes y hermanos menores de 18años
3) En caso de que ninguno de los beneficiarios señalados ejerciera su derecho dentro del plazo de un año de ocurrido el fallecimiento del trabajador, el empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza
2.3. La aseguradora o empresa de seguros
Es la entidad o compañía de seguros que emite la póliza de seguro por vida, y se compromete a cubrir el riesgo(...
1.- CONCEPTO Y EMPRESAS OBLIGADAS
El seguro de vida tiene por finalidad proteger a los trabajadores ante la posibilidad de seguir laborando por una situación de invalidez absoluta y permanente, o indemnizar a los familiares directos del trabajador cuando falleciera este último.
Están obligadas a contratar un seguro de vida, todas las empresas sujetas alrégimen laboral de la actividad privada que cuenten con trabajadores con cuatro años de prestación de servicios en forma ininterrumpida o acumulada, salvo que el empleador decida contratar en forma facultativa el seguro de vida a partir de los tres meses.
1.1. CUATRIENIO CONDICIONANTE
Todo obrero o empleado tiene derecho a un seguro de vida a expensas de su empleador, una veztranscurridos cuatro años de servicios prestados al referido subordinante.
1.2. REINGRESO Y ACUMULACIÓN
En caso de reingreso, son acumulables los tiempos de servicios prestados con anterioridad para acreditar los 4 años que originan el derecho.
EJEMPLO
DATOS
Fecha de ingreso: 26.04.1998
Fecha de cese: 31.12.1998
Fecha de reingreso: 01.07.1998Remuneraciones diciembre 2003: S/. 4 000. 00
El empleador no ha contratado Seguro de Vida
DERECHO AL SEGURO DE VIDA
El empleador al 01 de enero 2004 ha acumulado como tiempo de servicios:
Del 26.04.1998 al 31.12.1998: 8 meses y 5 días
Del 01.07.2000 al 31.12.2003: 3 años y 6 meses
Total: 4 años, 2 meses y 5 días.
El trabajador ha acumulado un tiempo de servicios de 4 años, 2 meses y 5días, sin embargo no ha contratado aun el Seguro de Vida. Si el trabajador fallece o si por accidente queda en estado de invalidez total o permanente, el empleador será el obligado a pagar la indemnización establecida en el D.L. N° 688. El empleador puede contratar extemporáneamente el Seguro, el pago de la prima se hará a partir de dicho mes y no a partir de la fecha en que el trabajador ganó elderecho.
2.- LAS PARTES
Los sujetos que intervienen en la contratación de la póliza del seguro de vida son:
2.1. EL ESTIPULANTE
El estipulante o contratante es el empleador, quien puede escoger libremente la empresa de seguros para contratar el seguro de vida a favor de sus trabajadores. Asimismo, está obligado a entregar a la empresa de seguros dentro de las cuarenta yocho horas de producida la muerte del trabajador, la declaración jurada con la relación de beneficiarios que le entregó el trabajador.
Si el empleador no contrata dicho seguro y uno de sus trabajadores sufre una enfermedad que lo invalide permanentemente o fallece, debe pagar a sus beneficiarios el monto de la indemnización o póliza correspondiente.
2.2. El asegurado
Es eltrabajador quien en caso de sufrir invalidez total o permanente o fallece, genera la obligación de otorgar una indemnización a sus deudos o beneficiarios.
Para ello, el asegurado debe presentar una declaración jurada con la firma legalizada notarialmente o a la falta de esta mediante un Juez de Paz, en el que se consignen los beneficiarios del seguro de vida señalando el domicilio de cada uno de ellos.Es importante señalar que es obligación del trabajador comunicar a su empleador las modificaciones que pueden ocurrir en el contenido de la declaración jurada.
Los beneficiarios indicados en la declaración jurada tienen el siguiente orden de prelación de manera excluyente:
1) El cónyuge o conveniente y los descendientes del asegurado
2) Los ascendientes y hermanos menores de 18años
3) En caso de que ninguno de los beneficiarios señalados ejerciera su derecho dentro del plazo de un año de ocurrido el fallecimiento del trabajador, el empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza
2.3. La aseguradora o empresa de seguros
Es la entidad o compañía de seguros que emite la póliza de seguro por vida, y se compromete a cubrir el riesgo(...
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