Seguro
Páginas: 17 (4018 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2012
Introducción
En el presente que trabajo daremos a conocer el seguro de seguro de cesantía introduciéndonos en los varios temas importantes de este seguro. Como es su funcionamiento. Los derechos que se tienen las personas con este seguro, las personas que pueden adquirirlo y las que no.
También cuales son los beneficios como los en dinero en salud asignación familiar y apoyo a lareinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional. Los montos al los cuales se pueden acceder con este seguro, el financiamiento y afiliación que existe, como se afilia a este seguro.
Así como también debemos explicar en profundidad todo lo relacionado con el seguro de cesantía, le daremos a conocer los distintos formularios del seguro de cesantía que existen según su caso. Además seplantearan algunas preguntas frecuentes sobre el seguro de cesantía.
Seguro de cesantía
Es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley N° 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009.Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:
• Trabajadores de casa particular
• Trabajadoressujetos a contrato de aprendizaje
• Trabajadores menores de 18 años de edad
• Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez parcial
• Trabajadores independientes
• Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el Código del Trabajo
Los beneficios del seguro de cesantía están relacionados con la antigüedad o tiempo cotizado en elsistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral. En términos globales, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo tiene derecho a realizar tantos giros como el saldo de la cuenta del afiliado le permita, mensuales y decrecientes, permitiéndole con ello paliar en parte su carencia de ingresos cuando se ve enfrentado al desempleo.
El seguro decesantía no sólo tiene beneficios en dinero, sino también en salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional de Empleo y becas de capacitación.
Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuenta individual en forma libre de impuestos. En casode fallecimiento del afiliado, sus beneficiarios o herederos pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias.
Todos los trabajadores dependientes, mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo, que fueron contratados con fecha igual o posterior al 2 de octubre del 2002 están suscritos al seguro de cesantía.
Sin embargo, son pocos los que están interiorizadossobre sus beneficios y cómo cobrarlos. Para partir, hay que saber que estos beneficios están directamente relacionados con la antigüedad o tiempo cotizando en el sistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral.
En ese sentido, si usted ha sido despedido o presentó su renuncia a una empresa, para cobrar el seguro de cesantía necesita presentar:
1. Sucédula de identidad vigente
2. El finiquito, acreditando el término del contrato. Éste también debe estar firmado por el trabajador y el empleador, indicar cuál fue la causa del término de la relación laboral y debe estar ratificado por el trabajador ante el Inspector del Trabajo, ante notario, registro civil o secretario municipal correspondiente.
3. Carta o comunicación del despido firmada...
En el presente que trabajo daremos a conocer el seguro de seguro de cesantía introduciéndonos en los varios temas importantes de este seguro. Como es su funcionamiento. Los derechos que se tienen las personas con este seguro, las personas que pueden adquirirlo y las que no.
También cuales son los beneficios como los en dinero en salud asignación familiar y apoyo a lareinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional. Los montos al los cuales se pueden acceder con este seguro, el financiamiento y afiliación que existe, como se afilia a este seguro.
Así como también debemos explicar en profundidad todo lo relacionado con el seguro de cesantía, le daremos a conocer los distintos formularios del seguro de cesantía que existen según su caso. Además seplantearan algunas preguntas frecuentes sobre el seguro de cesantía.
Seguro de cesantía
Es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley N° 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009.Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:
• Trabajadores de casa particular
• Trabajadoressujetos a contrato de aprendizaje
• Trabajadores menores de 18 años de edad
• Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez parcial
• Trabajadores independientes
• Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el Código del Trabajo
Los beneficios del seguro de cesantía están relacionados con la antigüedad o tiempo cotizado en elsistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral. En términos globales, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo tiene derecho a realizar tantos giros como el saldo de la cuenta del afiliado le permita, mensuales y decrecientes, permitiéndole con ello paliar en parte su carencia de ingresos cuando se ve enfrentado al desempleo.
El seguro decesantía no sólo tiene beneficios en dinero, sino también en salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional de Empleo y becas de capacitación.
Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuenta individual en forma libre de impuestos. En casode fallecimiento del afiliado, sus beneficiarios o herederos pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias.
Todos los trabajadores dependientes, mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo, que fueron contratados con fecha igual o posterior al 2 de octubre del 2002 están suscritos al seguro de cesantía.
Sin embargo, son pocos los que están interiorizadossobre sus beneficios y cómo cobrarlos. Para partir, hay que saber que estos beneficios están directamente relacionados con la antigüedad o tiempo cotizando en el sistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral.
En ese sentido, si usted ha sido despedido o presentó su renuncia a una empresa, para cobrar el seguro de cesantía necesita presentar:
1. Sucédula de identidad vigente
2. El finiquito, acreditando el término del contrato. Éste también debe estar firmado por el trabajador y el empleador, indicar cuál fue la causa del término de la relación laboral y debe estar ratificado por el trabajador ante el Inspector del Trabajo, ante notario, registro civil o secretario municipal correspondiente.
3. Carta o comunicación del despido firmada...
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