Seguros

PÓLIZA DE SEGURO POR DESEMPLEO O INCAPACIDAD TEMPORAL
Incorporada al Depósito de Pólizas bajo el código POL 1 09 111
Artículo 1°: MATERIA ASEGURADA
En virtud de la presente póliza, la Compañía Aseguradora protege los riesgos que se señalan en el
artículo 2 siguiente, indemnizando al beneficiario en alguna de las formas que se señalan
explícitamente; las cuales podrán contratarse en formaconjunta o separada según se estipule en las
Condiciones Particulares de la póliza.
En efecto, se podrán contratar en forma conjunta o separada las siguientes secciones de cobertura,
las que se deberán estipular expresamente en las Condiciones Particulares de la póliza:
a) El pago de cuotas mensuales que pueden corresponder a una deuda, una cuota o porcentaje de
la misma, a una cuenta deservicio, o a cuotas previsionales del asegurado, cuya cantidad y
monto deberá determinarse en las Condiciones Particulares de la póliza.
b) El pago de una indemnización que consistirá en una suma de dinero que será de libre
disposición.
El monto de la indemnización y su forma de pago será indicado en las Condiciones Particulares de la
póliza.
Se podrá establecer en las Condiciones Particularesde la Póliza, un periodo de carencia, período
activo mínimo, antigüedad laboral mínima, un deducible, y/o una franquicia.
Artículo 2°: RIESGOS CUBIERTOS
De acuerdo a las Condiciones señaladas en las Condiciones Particulares, la Compañía indemnizará
al beneficiario con el pago de los montos contratados si ocurre alguno de los siguientes eventos:
A) DESEMPLEO INVOLUNTARIO DEL ASEGURADO
Estapóliza cubre los casos de cesantía involuntaria del trabajador, que es aquella que se produzca
por circunstancias no imputables al actuar del asegurado y que implique la privación total de
ingresos por conceptos laborales.
Esta cobertura podrá contratarse en forma conjunta o separada según se estipule en las
Condiciones Particulares de la póliza a los siguientes tipos de personas:
PÓLIZA DESEGURO EDUCACIÓN ASEGURADA Página 25 de 69
PÓLIZA N° 11001510
1) Asegurados con calidad de empleados dependientes de acuerdo a la legislación laboral chilena
quienes, en virtud de un contrato de trabajo prestan servicios o desempeñan funciones para un
empleador, bajo vínculo de subordinación y dependencia, en virtud de un contrato de trabajo
indefinido y percibiendo por tales servicios unaremuneración.
2) Funcionarios vinculados laboralmente y bajo régimen de subordinación y dependencia a la
Administración Pública centralizada o descentralizada, sometidos al Estatuto Administrativo, de
acuerdo a la legislación administrativa chilena, que en virtud de una designación de autoridad
prestan servicios o desempeñan funciones para un empleador, bajo vínculo de subordinación ydependencia, y percibiendo por tales servicios una remuneración.
3) La cesantía de los profesionales de la educación vinculados laboralmente y bajo régimen de
subordinación y dependencia a la educación municipalizada, sometidos al Estatuto Docente.
4) La cesantía de los miembros de las Fuerzas Armadas y de Orden será cubierta por la presente
póliza sí se produce por alguna causal de retiro temporal oabsoluto contempladas en sus
respectivas Leyes Orgánicas, Estatutos y Reglamentos de Personal, pero única y exclusivamente en
la medida que la causal de cesantía invocada cumpla con los siguientes requisitos:
Para efectos del pago de la indemnización correspondiente, se considerarán única y exclusivamente
como causales de cesantía involuntaria las siguientes:
1. Para el caso de los empleadosregidos por el Código del Trabajo, las causales de término de
relación laboral serán, exclusivamente, las siguientes:
1.1. Articulo 161. Necesidades de la empresa. En caso de quiebra del empleador se
considerará que la causal de término de la relación laboral es la necesidad de la
empresa.
1.2. Articulo 159, N° 1. Mutuo acuerdo entre las partes. Para que la cesantía sea
considerada como...