Selección De Personal

SELECCIÓN
Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos,que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento enque una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuálessolicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuroocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupadoLa selección de personal es una comparación entre lascualidades de cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal queveremos más adelante (varios candidatos solicitarán una posición y la empresa contratará al que juzgue más idóneo).

Características del candidato
Características del candidatoCaracterísticas del puesto
Características del puesto
RECLUTAMIENTO SELECCIÓN


Calificaciones del candidato
Calificaciones del candidato
Exigencias del puesto
Exigencias del puesto...