seleccio e induccion





Caso.
Selección e inducción de personal.





maria joseFecha: 02 de Octubre 2014.


Caso.
Dpto. de selección.
Tres plazas disponibles.
Gerente
Jefe depto. O supervisor
Operario

a. Describir el cargo de forma simple,incluyendo variables de selección y perfil de la persona a ocupar el cargo.
b. 3 Métodos de selección para cada uno. Describir paso a paso y explicar el ¿Por qué? Del método seleccionado.
c. 3 Técnicasde selección para cada uno. Explique el ¿Por qué?.

Desarrollo.
Gerente
-Estudios superiores: Universitarios y/o Técnicos.
-Títulos: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas.-Estudios complementarios: Computación, administración, finanzas, contabilidad, comercialización y ventas.
-Experiencia: que tenga 2 años de experiencia como mínimo en cargos similares.
Susfunciones principales son: Organizar, controlar, dirigir, coordinar, planificar los objetivos generales de la empresa a largo y corto plazo, analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero.Capacidades y habilidades mentales: Analizar, controlar deducir, lengua y conocimientos básicos de las actividades de subordinación.
Requerimientos físicos: Atención auditiva y disponibilidad paracaminar dentro de la oficina en jornadas diarias.
Condiciones ambientales: El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales,iluminación apta y una buena estructura.

Jefe depto. O supervisor
Sus funciones principales son: Supervisar, planificar, organizar, coordinar, dirigir y evaluar las actividades de desarrollo e...