Seleccion De Personal

Con el material aprendido comprendí que es muy diferente los roles de ser empleado a ser empleador, tenía noción del tema, pero ya estudiado cada etapa del proceso de reclutamiento y selección, mees atrayente, si en el curso que fue teoría, fue denso, bastante que cubrir en poco tiempo, me imagino en la práctica es más interesante, cada etapa, y al final satisfactorio firmar el contrato delempleado, así como lo es cuando uno busca trabajo, que es tardado, cansado, las pruebas, los días, así debe ser el del empleador.
No es algo sencillo, la gran importancia que tiene para la empresa,de esto depende el futuro, expansión de la organización.
Pienso que con la práctica este proceso se hace con mayor experticia, control y manejo desde la entrevista, búsqueda de candidatos, larevisión de la solicitud, y la decisión de selección.
Fue una exposición que abarco los puntos principales de este proceso. Será complementando con los demás cursos de la maestría. Por el tiempo corto mehubiera interesado ver en papel un bosquejo de anuncio de reclutamiento, solicitud, preguntas claves de entrevista, análisis de puestos, una planificación de costos del proceso de selección, con lastareas se reforzó el tema.
Razonar que una hoja de vida, es la primera impresión que tiene uno ante el empleador; es breve, detallando la información importante para ese puesto, tanto cuando metoque a mí hacerlo, como para cuando revise como empleadora.
En que me ayudo el curso en mi desempeño en mi trabajo:
Comprender que es un proceso delicado, no se puede elegir a la ligera, ni por serrecomendado, si se puede tomar en cuenta a la persona recomendada, pero no exonerarlo de pruebas de conocimiento, psicológicas, simulacros o intereses. El daño es para la empresa, pienso que uno esempleado, pero debe de cuidar y optimizar los recursos de la empresa. Cada decisión van en cadena y aunque en corto plazo no se vea los resultados, si repercute a todos los empleados.
Si a la...