Seleccion De Personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El proceso de reclutamiento inicia con la necesidad de personal en una área la cual se hace llegar al departamento de recursos humanos el cual iniciara con la búsqueda delpersonal indicado para dicho puesto. Para ello tiene dos fuentes donde buscar :
- Reclutamiento interno: esto sucede cuando al darse una vacante lo que se busca es cubrirla con uno de sustrabajadores a través de los conocidos asensos
Para ello se recure a la base de datos de los colaboradores actuales donde se evalúa su desempeño y cualidades o también con las recomendaciones que estospueden hacer.
- Reclutamiento externo: se refiere cuando se trata de cumplir la vacante en la empresa con personas ajenas a la empresa.
FUNDAMENTO DE LA CONTRATACION
A través de la contratación lo quese busca es que el trabajador ingrese a la empresa y pues sobre todo formalizar el compromiso que asumen ambas partes de la relación laboral tanto el empleador y el trabajador delimitando en ellatambién los deberes y derechos de cada una de las partes.
EJEMPLO
En el supuesto de necesitar un gerente de ventas en un call center dedicado a las transacciones con mercado español pues se acudiríaprimero a los agentes que laboren en esa empresa para ver cuál sería el indicado para ascender usando criterios que se tengan registrados como puede ser su nivel de ventas respecto al solicitado . encaso no encontrar entre los agentes al que cubra los requisitos pues se puede solicitar a gente externa con experiencia previa que cumpla el perfil. Una vez seleccionado el nuevo jefe esta elfundamento de contratación del nuevo integrante que seria que este capte nuevos clientes y que mantenga satisfechos a los ya existentes .

SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS
DEFINICIÒN
Esteproceso consiste en el análisis del desempeño, los logros y resultados que tiene un postulante a una empresa determinada la cual las va a comparar con un estándar previamente elaborado en base a los...