Seleccion de personal

SELECCIÓN DEL PERSONAL

¿Qué es la selección del personal?
Poder encontrar a la persona capacitada para cubrir un cargo especifico a un costo adecuado. Puesto que hay que tener en cuenta lasnecesidades de la organización y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y potencias en el cargo que desempeña su labor.

Tipos de entrevistas
Las entrevistas se llevan a cabocon un representante de la empresa y un solicitante.
✓ Entrevista no estructurada: son las que fluyen de forma
Espontánea, ya que no están previstas antes de la conversación
✓ Entrevistaestructurada: son las que tienen un marco de preguntas predeterminadas, osea, estas están estructuradas antes que empiece la conversación
✓ Entrevista mixta: son las preguntas estructuradas y noestructuradas
✓ Entrevista de solución de problema: generalmente son casos o situación de problemas interpersonales y el solicitante al cargo debe responder como lo enfrentaría
✓ Entrevistade provocación de tensión: algunas veces la empresa desea saber como se comportaría el entrevistado ante una situación de gran tensión

Etapas del proceso de selección

1-Preparación delentrevistador: El entrevistador debe preparar la entrevista con preguntas específicas, estás deben indicar que tan ideal o adecuado es el candidato

2-Creación de un ambiente de confianza: Lalabor de crear un ambiente de aceptación recíproca corresponde al entrevistador. Él debe representar a su organización y dejar en sus visitantes una imagen agradable, humana, amistosa. Inicie conpreguntas sencillas. Evite las interrupciones. Ofrezca una taza de café. Aleje documentos ajenos a la entrevista. Es importante que su actitud no trasluzca aprobación o rechazo.

3-Intercambio deinformación: Se basa en una conversación. Algunos entrevistadores inician el proceso preguntando al candidato si tiene preguntas. Así establece una comunicación de dos sentidos y permite que el...