Seleccion De Personal

Oficina de Bolsa de Trabajo
y Emprendimiento

EL PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de selección suele constar de dos fases diferenciadas: las pruebas y las
entrevistas. La primera fase se desarrolla en una o dos jornadas y suele consistir en de una
serie de pruebas escritas, de una dinámica en grupo y de una o varias entrevistas
personales.
Existen técnicas muy variadas y son realizadas por lapropia empresa o por una consultora
externa de selección (headhuntero assessment center).
Sólo los candidatos que corresponden exactamente al perfil buscado pasan a la siguiente
fase, las entrevistas finales, donde generalmente te citarán con tu futuro jefe y con el
Responsable de Selección o de Recursos Humanos. Se trata del momento más corto y
decisivo del proceso. En algunos casos, también teentrevistará el jefe de tu jefe y/o el
Director General de la empresa o alguno de sus Socios.
Si eres uno de los seleccionados, ¡felicidades! Si no, no te desanimes. Identifica tus
debilidades y aprende a subsanarlas o a matizarlas. Recuerda: los procesos de selección son
una ecuación con muchas variables. Cada puesto requiere un perfil muy específico y quizás tú
no te ajustabas al 100% o se paralizóel proceso o… ¡No bajes los brazos! ¡Lo importante es
prepararse bien y perseverar!
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Tests de selección
La entrevista
Dinámica de grupo
Nuevas tendencias en selección
Cómo vestirse para un proceso de selección

1.- TESTS DE SELECCIÓN
Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de
selección para identificar a los posibles “candidatos ideales”.
Enla

mayoría

de

los

casos,

los

tests

de

selección

son previos

a

las

entrevistas personales con el objeto de filtrar a los candidatos cuyo perfil (conocimientos,
personalidad, aptitudes, memoria, agilidad mental, comportamientos, etc.) encaje con los
requisitos del puesto.
Los tests también intentan predecir de lo que es capaz el candidato y su potencial de
desarrollo (liderazgo,innovación, etc.). En ocasiones, los tests requieren respuestas de
SI/NO, de elegir entre una o varias opciones, de escribir una breve frase, etc.
Los tests constituyen una prueba más del proceso de selección, y no siempre serán los
responsables de que consigas o no un trabajo. Tan sólo sirven como filtro inicial y como un
complemento a las entrevistas que podrá decantar o no la balanza a tu favor.

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- Tipos de tests
Existen cuatro grandes grupos de pruebas laborales:
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Test de Personalidad

Miden las características personales del candidato; autocontrol, introversión, iniciativa, etc.
Al candidato se le pide que responda a una serie de preguntas donde debe elegir entre
varias respuestas, decir "sí o no" o dar una respuesta libre y espontánea.
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Test deInteligencia, Aptitudes o Psicotécnicos

Valoran el nivel intelectual del candidato. Para ello, lo usual es someter al candidato a una
batería de preguntas contra el reloj, donde se le pide hacer secuencias lógicas o escribir
una cierta cantidad de palabras por minuto. Analizan el factor numérico, verbal, perceptivoespacial, la memoria, el razonamiento. Este tipo de test también suelen medirdiversas
funciones como la velocidad de reacción, la coordinación, la atención, etc.
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Test Proyectivos

Buscan predecir el comportamiento futuro de una persona. Tratan de revelar los aspectos
más escondidos de la personalidad del candidato. Por ejemplo, a través de varios test se
deduce que una persona tiene mal control sobre sus emociones de rabia. En otro, se
detecta que tiene mala tolerancia a lafrustración cuando no puede lograr lo que quiere.
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Pruebas de conocimientos profesionales e idiomas

Similares a los exámenes que puedes encontrar en la carrera, tratan de medir tus
conocimientos técnicos a través de ejercicios o problemas prácticos. Por ejemplo, si optas a
un puesto como auditor, podrán ponerte un caso con cuestiones sobre contabilidad, nuevas
normas de auditoría, Plan...