Seleccion De Personal













ADMINISTRACION DE PERSONAL











NOMBRE: Álvaro villar
Amanda Toro
CARRERA: Contabilidad
ASIGNATURA: Administración de personal
PROFESOR: Julia parra
FECHA: Lunes 7 de Septiembre



Introducción
Este informe tiene como objetivo dar a conocer los procesos que deberá tener una empresa para poder contratar a los trabajadores que sean necesarios para la empresa ,procesos de selección, definiciones del puesto, tipos de reclutamiento y las técnicas de selección, que serán definidas más a fondo en el desenlace del informe estos pasos son necesarios para poder reclutar un buen personal de trabajo es necesario seguirlos para que este reclutamiento se lleve a cabo de la mejor manera posible y dando los mejores resultados, sin duda cada empresa necesita al mejorocupante del puesto que entregue una satisfacción a la empresa para conocer al mejor postor se requiere de varios procesos anteriores, que le facilite a la empresa tomar la mejor decisión de dejar al mejor candidato para el puesto.
En este informe se vera reflejado como son los procesos de selección a través de dos ejemplos.
La previa contratación de un Contador especializado en costos y además unespecialista en comercio exterior















Se necesita contador especialista en costos

Título del puesto: Contador en costos
División: Área central
Departamento: Contabilidad
Análisis del puesto: Álvaro villar
Categorías sueldo: A convenir


RESUMEN DEL PUESTO
Desempeño del trabajador en el área contable, que se especialice en costos , que lleve a cabo un buen desempeño en la empresa yayudar en la toma de decisiones , para de esta forma expandir las ventas de la empresa.

FUNCIONES ESENCIALES
1-Preparar un correcto desempeño en la contabilidad de costos
2-registro de los hechos económicos en los libros contables
3-Crear informes pertinentes ara el gerente de finanzas
4-Control de los sucesos de costo de la empresa
5-Preparar informes sobre la situación financiera de costo6-planificar la organización de las estructuras para la implementación de costos
7-Mantener acutalizado el registro de los bienes de uso
8-Determinar los costos de producción
9-Controlar los requisitos de la actividd fabril y comercial
10-Dirigir la toma de inventario


ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
1-Título profesional o técnico profesional con experiencia mínima de un año especializado encontabilidad de costo
2-Conocimientos de las normas internacionales además de las tributarias vigentes
3-Estructurar y mantener actualizado el plan de cuenta de la contabilidad de costos
4-Manejo herramientas computacionales
5-Disposición para lograr las metas y objetivos
6-La dirección de su vivienda que sea del sector cercano
7-Decidir en el aspecto contable de la empresa.
8-Colaborar, analizary proponer los métodos y procedimientos para realizar los registros contables, tributarios y financieros de la empresa
9-conocimientos contables, tributarios y financieros.
10-Errores en el desempeño de su trabajo pueden afectar la estabilidad de la empresa.


TIPOS DE RECLUTAMIENTOS
Existen 5 tipos de reclutamientos para seleccionar al personal
1-Entrevista de selección
2-Prueba deconocimientos y habilidades
3-Examen psicológico
4-Examen de personalidad
5-Tecnicas de simulación

Nosotros ocuparemos la entrevista de selección, esta se llevara a cabo por un psicólogo para ver si este trabajador está capacitado psicológicamente, esto además va de la mano con la prueba psicológica no es lo mismo pero como la efectúa un psicólogo él se dará cuenta de inmediato cuáles son sus estados.Además se efectuara un examen de personalidad, de esta forma nos permitirá conocer amas a fondo al postulante y lo que tenga que ofrecer a nuestro puesto requerido.
Utilizaremos la entrevista de selección estandarizada, ´ porque nos permite elaborar preguntas que contengan respuestas abiertas y sea más cómodo y libre para el entrevistado se ocupa un check-list. La preparación será recaudar la mayor...