Seleccion d personal

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, QUE SE LLEVA A CABO EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE OFICIALIA MAYOR DEL GOBIERNO DE QUINTANA ROO, INCLUYE UNA SERIE DE TÉCNICAS, ENCAMINADAS A ENCONTRAR A LA PERSONA ADECUADA PARA CADA PUESTO QUE SOLICITEN LAS DEPENDENCIAS DEL EJECUTIVO DEL ESTADO.

HABLAMOS DE SELECCIÓN DE PERSONALDESDE EL MOMENTO EN QUE TENEMOS LOS CANDIDATOS PROBABLES A OCUPAR UN PUESTO; LO CUAL EL PROCEDIMIENTO ES EVALUARLOS EN FORMA SECUENCIAL INICIANDO CON UNA ENTREVISTA Y APLICÁNDOLE UN EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EN CASO DE SER APROBATORIO UN EXAMEN PSICOMETRICO.

EL PROPÓSITO DE ESTE PROCESO ES QUE EL GOBIERNO DEL ESTADO CUENTE CON LAS PERSONAS ADECUADAS, CON LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES,EXPERIENCIAS, APTITUDES Y VALORES PERTINENTES, EN LOS LUGARES PRECISOS.

➢ BOLSA DE TRABAJO

SE RECEPCIONARAN LOS CURRICULUMS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES A OCUPAR UN PUESTO EN GOBIERNO DEL ESTADO O INICIATIVA PRIVADA LOS CUALES DE FORMA CALENDARIZADA SE PROGRAMARAN PARA INICIAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

FINALIDAD :

TENER EN LA BOLSA DE TRABAJO ÚNICAMENTEAQUELLAS PERSONAS QUE TENGAN UN ALTO GRADO DE CONOCIMIENTOS Y TENER A LA MANO AQUELLOS QUE ESTÉN MEJOR CAPACITADOS PARA OCUPAR UN PUESTO EN GOBIERNO DEL ESTADO O EN LA INICIATIVA PRIVADA.

REQUISITOS PARA INGRESAR A LA BOLSA DE TRABAJO
• CURRÍCULUM VITAL
• SOLICITUD DE EMPLEO CON FOTO
• COMPROBANTES DE ESTUDIOS (ORIGINAL Y COPIA)
• COPIA DE LA CURP
• COPIA DE LA CREDENCIAL DEELECTOR
• COPIA DEL ACTA DE NACIMIENTO
• COPIA DEL ALTA EN EL S.A.T. (RFC OPCIONAL)

➢ PROCEDIMIENTO PARA EVALUACION

EL PROCEDIMIENTO PARA LLEVAR A CABO LA CONTRATACION INICIA CUANDO LA DEPENDENCIA REQUIERE CUBRIR UNA VACANTE, POR LO TANTO ENVÍA A LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE LA OFICIALIA MAYOR DE GOBIERNO LA (1) “CEDULA DE REQUISICION DE PERSONAL” MISMA QUECONTIENE LOS SIGUIENTES DATOS:

1. NOMBRE DE LA PERSONA QUE OCUPABA ESA PLAZA.
2. DENOMINACIÓN DEL PUESTO
3. NIVEL
4. FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS DEL PUESTO
5. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
6. FIRMA DEL DIRECTOR ADMINISTRATIVO DE LA DEPENDENCIA SOLICITANTE
7. ESCOLARIDAD MÁXIMA
8. ESPECIALIDAD
9. IDIOMA QUE SE REQUIERE
10. EXPERIENCIA
11. HORARIO DE TRABAJOUNA VEZ SOLICITADA LA EVALUACIÓN SE PROGRAMA LA APLICACIÓN DE LA ENTREVISTA Y DE LOS EXÁMENES DE CONOCIMIENTOS A LOS TRES PARTICIPANTES, DONDE EXCLUSIVAMENTE LOS QUE SALGAN APROBATORIOS SE CANALIZARAN PARA EL EXAMEN PSICOMETRICO.

LOS RESULTADOS DE LOS EXÁMENES SE ENVIARAN ÚNICAMENTE AL DIRECTOR ADMINISTRATIVO DE LA DEPENDENCIA SOLICITANTE DONDE ÉSTA, CALENDARIZARÁ EL DÍA Y LA HORA DELLEVAR A CABO LA ENTREVISTA FINAL A LOS CANDIDATOS Y DE ACUERDO A LOS RESULTADOS SELECCIONARA A LA PERSONA QUE CUBRA EL PERFIL ADECUADO AL PUESTO.

GOBIERNO DEL ESTADO DE QUINTANA ROO
OFICIALIA MAYOR
DIRECCION GNERAL DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO DE PERSONAL
OFICINA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

(1) CEDULA DE REQUISICION DE PERSONAL

TRAMO DE CONTROL.FECHA:__________________

DEPENDENCIA SOLICITANTE______________________________________

VACANTE DE: ___________________________________________________

PROFESIOGRAMA

DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL

__________________________ ______________

FUNCIONES QUE SE REQUIRENGENERALES___________________________________________________

____________________________________________________________

____

ESPECIFICAS: ____________________________________________________________

____________________________________________________________

______

CONOCIMIENTOS Y APTITUDES

ESCOLARIDAD_________________________________________________

_

ESPECIALIDAD________________________________________________

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