seleccion y reclutamiento de personal

































































































1. RESUMEN
Dentro de cada organización debe de existir una buena administración del personal que va a laborar dentro de ella ,por tal motivo hoy en dia la selección de empleados se basa en escoger alpersonal indicado e idóneo para ocupar el puesto determinado .por lo tanto ,el objetivo es encontrar a esas personas y asegurarse de que cumplan los requisitos exigios.
Asi como en la mayoría de componentes de la Administración, el reclutamiento es un procedimiento que tiene determinados fines o bien definida una tarea especifica .Esta palabra” RECLUTAR”,esta asociada al proceso de conseguirbúsqueda constante de personal altamente capactado para ocupar un puesto en un tiempo determinado .El reclutamiento nace de una “necesidad”del personal en un puesto vacante y cuyo espacio hay q llenar ,o bien que ha sdo creado para superar una flla dentro del sistema organizativo o para el mejor desenvolvimiento de la organizacon .Algo q si tenemos que tener en cuenta ,el reclutado no es , comobien resulta en muchos casos en la administración publica,un asalariadoque viene a formar ´parte de una engromosa nomina de burócratas sino mas bie ,es un trabajador mas que viene a proporcionrle todos sus conocimientos ,apacidades y aptitudes a la organización para que esta pueda crecer como tal .
Despues de la reclutacion de personal ,viene el proceso de selección.La selección es la elección delindividuo para q ocupe el puesto indicado .Dentro de cual se basa en una serie de pasos a segur para poder elegir o seleccionar al personal idóneo .Este proceso da inicio en que una persona solicita un empleo y este termina en la decisión de poder contratarlo. Los procedimientos a seguir son :pre-selección ,realización de pruebas ,entrevistas,fase final .
El reclutamiento y selección delpersonal es una de las formas para poder seleccionar y contratar al personal mas adecuado para que pueda ejercer una serie de trabajos dentro del puesto salicitante .





2. El RECLUTAMIENTO

2.1. Definición
Es el proceso de atraer individuos de manera oportuna, en número suficiente y con los atributos necesarios, y alentarlos para que soliciten los puestos vacantes en una organización.Entonces se pueden seleccionar los solicitantes con los atributos que estén relacionados más estrechamente con las especificaciones del puesto. También se puede definir como el in conjunto de procedimientos orientados a traer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos de la organización .Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece elmercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.
Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrezca al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar .para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
Elreclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que esta necesita para la consecución de sus objetivos.
Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionaran los futuros integrantes de la organización.
2.2 Importanciadel reclutamiento

Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.
Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc..
Permite contar con una reserva de...