Selecion De Personal

3. OBJETIVOS DEL MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DE PERSONAL


3.1 OBJETIVO GENERAL.

Establecer de manera documental, la política, los objetivos, los lineamientos y responsabilidades necesarios para llevar a cabo cualquier verificación, inspección, prueba, actividad u operación, relacionados con la selección técnica del servidor público que se integre a la organización delMinisterio de Salud Pública y Asistencia social, para coadyuvar a obtener resultados eficientes y eficaces en el funcionamiento de los hospitales.


3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.

• Integrar a la organización general del Ministerio de Salud Pública y Asistencia social, un Instrumento Técnico- Administrativo que contemple de manera estandarizada, los pasos fundamentales en el proceso deSelección de Personal.
• Obtener a través de pasos dotados de profesionalismo, información objetiva y real que coadyuve a la integración de personal calificado, identificado y con tendencias a la calidad.
• Proveer a las Unidades de Recursos Humanos de los Hospitales, de un instrumento idóneo y científico para que sea administrado en la gestión del personal.
• Sentar las bases para que el instrumento seconvierta en una política válida y fortalecida que permita a la Dirección General de recursos Humanos desconcentrar la parte operativa y dedicarse a la parte normativa en materia de recursos humanos.
• Apoyar y agilizar la función profesional de la administración de Recursos Humanos específicamente en las etapas de reclutamiento, selección y contratación en coordinación directa con la DirecciónGeneral de Recursos Humanos del Ministerio.
• Garantizar que el proceso de prueba y selección de servidores públicos, se realizará utilizando un instrumento profesional y aplicado a la cultura propia de los respectivos hospitales.
• Velar porque el proceso de reclutamiento y Selección se realice estrictamente sobre la base de eficiencia, eficacia y meritos.
• Debilitar y eliminar cualquierinfluencia que demerite el proceso de integración de personal, para obtener únicamente resultados laborales plagados de productividad.

4. PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DE PERSONAL
4.1. OBJETIVO:
Explorar las capacidades y habilidades de los aspirantes a puestos existentes en cada institución hospitalaria, para elegir objetivamente y acorde a los perfiles establecidos enel Manual de Especificaciones de Clases de Puestos y sus modificaciones.
4.2. RESPONSABLE:
Sub Dirección de Recursos Humanos, de cada Hospital bajo la coordinación directa de la Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social.
Nota: El proceso de Reclutamiento no está normado por lo que es susceptible de diseñar, la Onsec delega en cadainstitución o dependencia, el proceso de Preselección el cual se presenta en el siguiente procedimiento, previo al de Selección que si administra la Onsec.
No. PARTICIPANTES DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES.
1 Jefe de Unidad Solicitante
Surge vacante
2 Jefe de Unidad solicitante Llena formulario requisición de empleados y la envía.
3 Sub Dirección de Recursos Humanos del Hospital Consulta perfil del puestoen el Manual de Descripción y Especificación.
4. Sub Dirección de Recursos Humanos del Hospital Remite información a la Sección de Reclutamiento y Selección.
5. Sección de Reclutamiento y Selección Verifica en su banco de datos si existen candidatos idóneos.
6. Sección de Reclutamiento y Selección Si no existen, recluta nuevos candidatos a través de los medios que considere pertinentes.
7.Sección de Reclutamiento y selección Verifica que los expedientes recibidos, contengan toda la documentación necesaria.
8. Sección de Reclutamiento y Selección
Archiva temporalmente expedientes.
9. Sección de Reclutamiento y Selección Convoca a candidatos con expediente completo.
10. Sub Dirección de Recursos Humanos del Hospital Integra comité de evaluación.
11. Sub Dirección de Recursos...