Semblanza Taylor

Antecedente Frederick Taylor
Frederick Winslow Taylor, nació el 20 de marzo de 1856 en Filadelfia y murió el 21 de marzo de 1915, fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor dela organización científica del trabajo y es considerado el padre de la administración científica. Fue también un gerente de manufactura que termino por convertirse en asesor y enseñaba a otrosadministradores cómo aplicar sus técnicas de administración científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria de las cuales siguieron estudios analíticos sobre tiempos de ejecución yremuneración del trabajo. Las bases primordiales fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una cambio en la forma de pensar del trabajador y un trabajador funcional a través dediversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.
Teoría
La administración científica es el estudio sistemático de las relaciones entre las personasy las tareas, con el fin de diseñar los procesos de trabajo y obtener un incremento en la eficiencia. 
Taylor planteó la idea de que los trabajadores pueden esforzarse más si se les incentivaba demanera económica basado en las unidades de producción, a partir de ahí surge el movimiento de la administración científica cuando se fijan objetivos de desempeño medibles y que de alguna forma searetribuida la productividad de los trabajadores. Este sistema lo aplicaron en ese entonces teniendo algunas variantes del cálculo para el pago correspondiente, dependiendo la empresa, pero siempre ligado ala productividad.
La administración científica del trabajo, también conocido como Taylorismo se expandió por los Estados Unidos a finales del siglo XIX. Los pioneros de la organización científicadel trabajo dieron un gran impulso al desarrollo de la consultoría, ellos son Frederick. W. Taylor, Frank y Lillian Gilbreth, Henry L. Gantt y Harrington Emerson.
Consiste en una mezcla de elementos...