Semenjanzas y Diferencias CEPAL - OIT

 Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Facultad de Economía
Problemas del Mundo Contemporáneo


Análisis comparativo entre la CEPAL (Comisión Económica para América Latina y elCaribe) y la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

Erik Camelos

23 de marzo del 2015


Semejanzas
Diferencias
Ambas organizaciones enfrentan problemáticas similares como son las brechas salarialeso de ingresos, escala de competencias laborales, obstáculos de ingreso al mercado laboral, desigualdad en el mercado laboral y su impacto en la distribución trabajo informal, baja productividad endeterminados sectores.
Ambas instituciones se basan en que el bienestar humano es clave para el desarrollo económico y social.
Ambos buscan la igualdad de ingresos, de género, de oportunidades.
Ambosrecomiendan contrarrestar estos problemas mediante políticas públicas y sociales.
Promueven el empleo y por ende el desarrollo.
La meta de ambos es mejorar la calidad de los empleos y de esta manerasubsanar muchos de los problemas que enfrentan.
Ambos afirman que un elevado nivel de ingresos es fundamental para lograr el desarrollo, es por eso que buscan implementar salarios mínimos y de este modotambién reducir la desigualdad.
CEPAL y OIT sostienen que las fases de bajo crecimiento, amplían la brecha de ingresos entre los segmentos del mercado de trabajo, mientras que fases de altocrecimiento provocan lo contrario.
Debido a las brechas salariales, ambas sostienen, que estas provocan que personas no consigan empleos que están de acuerdo a su nivel de competencia por lo que derivan enautogenerarse empleo en actividades con bajas barreras de entrada. (Por ejemplo el trabajo informal)
La generación de empleo y los aumentos de los ingresos laborales contribuyen a la reducción de lapobreza.
Ambos coinciden en que es fundamental aumentar la productividad laboral para así sostener incrementos continuos de los salarios con el fin de mejorar la calidad de los empleos.
El principal...