Sena

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

LAURA CATALINA MESA PRECIADO
APRENDIZ

AUGUSTO CARDONA LONDOÑO

CURSO
289349
1. Tomando como referencia elmaterial del curso y el material complementado realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos, y actividades de la administración de recursos humanos.Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden divirse en 4 objetivos principales:
* Objetivo social: la administración de recursos humanos deben repercutir en la sociedad de maneraque contribuyan a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad.
* Objetivo corporativo: el departamento derecursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
* Objetivos funcionales: laadministración de recursos humanos debe de contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.
* Objetivos personales:la administración de recursos humanos es u medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo de que cada individuo de sienta realizado en larealización de sus labores.

La importancia de la administración de recursos humanos en la organización, ha ido aumentado debido a que las empresas requieren cada vez más personal altamente calificado ymotivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.

Los elementos de recursos humanos son 6:

* Eficiencia: reduce al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar losobjetivos o fines de la organización.
* Eficacia: es la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir, cuando se consiguen las metas que se habían definido.
* Productividad: es la...