Sentecias
Páginas: 19 (4537 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2010
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD BICENTARIA DE ARAGUA
ESCUELA DE DERECHO
PROTECION LABORAL DE LA MATERNIDAD
Y
LA FAMILIA
ELABORADO POR:
PROF.
PUERTO ORDAZ AGOSTO 2009
INTRODUCCION
El derecho del trabajo se inicia históricamente con la promulgación de las primerasleyes destinadas a la protección de la mujer y del menor, personas físicamente menos aptas para el esfuerzo muscular exigido por la inmensa mayoría de las labores de comienzos de la moderna era industrial.
A lo largo del tiempo la protección laboral a la maternidad y a la familia ha sido primordial para todas las naciones por lo que los legisladores siempre están tratando de buscar la norma másfavorable para el beneficio tanto de las madres trabajadoras como de las familias.
La LOT y su reglamento así como distintas leyes procuran, proteger a la familia, a la maternidad y a la paternidad, evitando así, que se vean discriminadas en sus derechos, consagrando una serie de prerrogativas cuyo único fin es salvaguardar los derechos de los mismos.
PROTECION LABORAL DE LA MATERNIDAD
YLA FAMILIA
La LOT y su reglamento procuran conjuntamente con otras leyes proteger a la maternidad y la familia consagrando una serie de prerrogativas con el objeto de su protección.
Qué labores están exentas de realizar las mujeres en estado de gravidez
La mujer trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar tareas que, por requerir esfuerzos físicos conside¬rables o por otrascircunstancias, sean ca¬paces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto.
Cuando la trabajadora fuere requerida para el desarrollo de este tipo de activida¬d podrá negarse a realizarlas y su negativa no alterará sus condiciones de trabajo, en otras palabras, no puede el patrono, por ejemplo, justificar el despido, argumentando causa justificada en la negativa al desempeño de unoficio peligroso para la trabajadora o que pudiera causar alteraciones al desarrollo normal del feto e incluso el aborto.
Está facultado el patrono para exigir a la aspirante examen médico para comprobar el embarazo
Le está prohibido al patrono exi¬gir a la mujer aspirante a someterse a exá-menes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar el embarazo. Tampoco podrá pedir lapresentación de certificados médi¬cos con tal fin.
Prohibición de traslado
La trabajadora embarazada no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su esta¬do de gravidez.
Tampoco podrá rebajarse su salario o des¬mejorarse sus condiciones por ese motivo.
Período de inamovilidad por razones de maternidad
La mujertrabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. Esto implica que no puede ser des¬pedida, trasladada ni desmejorada en sus condiciones de trabajo, sin que previamen¬te sea autorizado el despido, traslado o desmejora por el Inspector del Trabajo.
Igualmente, cuando a la mujer trabaja¬dora se le conceda en adopción un niño, gozará de un (1)año de inamovilidad con¬tado a partir de la fecha en que éste sea dado en colocación familiar con miras a la adopción.
La inamovilidad otorgada a la mujer trabajadora se extingue si el hijo nace muerto o muere durante el año de inamovilidad
Sobre esta situación, resulta oportuno hacer referencia al criterio susten-tado por la Consultoría Jurídica del Ministe¬rio del Trabajo, en dictamen Nº 30de fecha 29 de octubre de 1993, en el cual se señala lo siguiente:
"Una valoración integral de las normas que regulan la materia y tomando en cuenta la inten¬ción del legislador abordamos a la conclusión lógica y jurídica de que la inamovilidad laboral de la mujer trabajadora, derivada de su estado de gravidez, se extingue si el hijo nace muerto o muere durante el lapso postnatal (un año) a...
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD BICENTARIA DE ARAGUA
ESCUELA DE DERECHO
PROTECION LABORAL DE LA MATERNIDAD
Y
LA FAMILIA
ELABORADO POR:
PROF.
PUERTO ORDAZ AGOSTO 2009
INTRODUCCION
El derecho del trabajo se inicia históricamente con la promulgación de las primerasleyes destinadas a la protección de la mujer y del menor, personas físicamente menos aptas para el esfuerzo muscular exigido por la inmensa mayoría de las labores de comienzos de la moderna era industrial.
A lo largo del tiempo la protección laboral a la maternidad y a la familia ha sido primordial para todas las naciones por lo que los legisladores siempre están tratando de buscar la norma másfavorable para el beneficio tanto de las madres trabajadoras como de las familias.
La LOT y su reglamento así como distintas leyes procuran, proteger a la familia, a la maternidad y a la paternidad, evitando así, que se vean discriminadas en sus derechos, consagrando una serie de prerrogativas cuyo único fin es salvaguardar los derechos de los mismos.
PROTECION LABORAL DE LA MATERNIDAD
YLA FAMILIA
La LOT y su reglamento procuran conjuntamente con otras leyes proteger a la maternidad y la familia consagrando una serie de prerrogativas con el objeto de su protección.
Qué labores están exentas de realizar las mujeres en estado de gravidez
La mujer trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar tareas que, por requerir esfuerzos físicos conside¬rables o por otrascircunstancias, sean ca¬paces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto.
Cuando la trabajadora fuere requerida para el desarrollo de este tipo de activida¬d podrá negarse a realizarlas y su negativa no alterará sus condiciones de trabajo, en otras palabras, no puede el patrono, por ejemplo, justificar el despido, argumentando causa justificada en la negativa al desempeño de unoficio peligroso para la trabajadora o que pudiera causar alteraciones al desarrollo normal del feto e incluso el aborto.
Está facultado el patrono para exigir a la aspirante examen médico para comprobar el embarazo
Le está prohibido al patrono exi¬gir a la mujer aspirante a someterse a exá-menes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar el embarazo. Tampoco podrá pedir lapresentación de certificados médi¬cos con tal fin.
Prohibición de traslado
La trabajadora embarazada no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su esta¬do de gravidez.
Tampoco podrá rebajarse su salario o des¬mejorarse sus condiciones por ese motivo.
Período de inamovilidad por razones de maternidad
La mujertrabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. Esto implica que no puede ser des¬pedida, trasladada ni desmejorada en sus condiciones de trabajo, sin que previamen¬te sea autorizado el despido, traslado o desmejora por el Inspector del Trabajo.
Igualmente, cuando a la mujer trabaja¬dora se le conceda en adopción un niño, gozará de un (1)año de inamovilidad con¬tado a partir de la fecha en que éste sea dado en colocación familiar con miras a la adopción.
La inamovilidad otorgada a la mujer trabajadora se extingue si el hijo nace muerto o muere durante el año de inamovilidad
Sobre esta situación, resulta oportuno hacer referencia al criterio susten-tado por la Consultoría Jurídica del Ministe¬rio del Trabajo, en dictamen Nº 30de fecha 29 de octubre de 1993, en el cual se señala lo siguiente:
"Una valoración integral de las normas que regulan la materia y tomando en cuenta la inten¬ción del legislador abordamos a la conclusión lógica y jurídica de que la inamovilidad laboral de la mujer trabajadora, derivada de su estado de gravidez, se extingue si el hijo nace muerto o muere durante el lapso postnatal (un año) a...
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