SENTENCIA 40016
Páginas: 4 (959 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2013
Sentencia 40016 de 1 de Agosto de 2012
La sentencia 40016 a que hace referencia este escrito, tiene como idea principal conocer e identificar cuando una persona es para una empresa Personal deDirección, Manejo y Confianza y que derechos y deberes tiene esta connotación.
Según la “Sentencia del 1º de junio de 1954”, proferida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia,los cargos de Dirección, Confianza o Manejo se caracterizan porque sus funciones no se limitan a cumplir una determinada actividad, sino que es una persona líder y se inclina a buscar nuevasalternativas que permitan que la empresa se desarrolle.
Adicionalmente, estos cargos tienen una posición especial en la jerarquía de la empresa y representan al gerente o dueño de la compañía ante suscolaboradores.
Para simplificar estas características, podemos decir que el Trabajador de Dirección, Manejo y Confianza, tiene una gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa,ya que tiene mando y jerarquía frente a los demás empleados.
Es de anotar que para estos empleados, existe un tratamiento diferente en su jornada laboral, ya que no se les aplica la jornada máxima (elartículo 161 del código sustantivo del trabajo, anota que la jornada laboral máxima será de 8 horas diarias) y si se requiere, el trabajador debe trabajar más de esta jornada legal sin derecho alpago o reconocimiento de compensatorios o de horas extras, pero la norma no los excluye del pago del trabajo dominical o festivos.
Teniendo clara esta definición y sus características, podríamos ver queen la actualidad algunas empresas le han dado la característica de empleados de dirección y confianza a casi todos los colaboradores, de modo que a casi ninguno le respetan la jornada laboralmáxima permitida por la ley.
Así las cosas, mal puede hacer la empresa considerar a un operario por ejemplo, como empleado de dirección y confianza cuando este, en la realidad no tiene facultades para...
La sentencia 40016 a que hace referencia este escrito, tiene como idea principal conocer e identificar cuando una persona es para una empresa Personal deDirección, Manejo y Confianza y que derechos y deberes tiene esta connotación.
Según la “Sentencia del 1º de junio de 1954”, proferida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia,los cargos de Dirección, Confianza o Manejo se caracterizan porque sus funciones no se limitan a cumplir una determinada actividad, sino que es una persona líder y se inclina a buscar nuevasalternativas que permitan que la empresa se desarrolle.
Adicionalmente, estos cargos tienen una posición especial en la jerarquía de la empresa y representan al gerente o dueño de la compañía ante suscolaboradores.
Para simplificar estas características, podemos decir que el Trabajador de Dirección, Manejo y Confianza, tiene una gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa,ya que tiene mando y jerarquía frente a los demás empleados.
Es de anotar que para estos empleados, existe un tratamiento diferente en su jornada laboral, ya que no se les aplica la jornada máxima (elartículo 161 del código sustantivo del trabajo, anota que la jornada laboral máxima será de 8 horas diarias) y si se requiere, el trabajador debe trabajar más de esta jornada legal sin derecho alpago o reconocimiento de compensatorios o de horas extras, pero la norma no los excluye del pago del trabajo dominical o festivos.
Teniendo clara esta definición y sus características, podríamos ver queen la actualidad algunas empresas le han dado la característica de empleados de dirección y confianza a casi todos los colaboradores, de modo que a casi ninguno le respetan la jornada laboralmáxima permitida por la ley.
Así las cosas, mal puede hacer la empresa considerar a un operario por ejemplo, como empleado de dirección y confianza cuando este, en la realidad no tiene facultades para...
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