sentencia

Ley 1010 23/01/2006 Acoso laboral
El objetivo de la presente ley es prevenir, corregir y sancionar las diferentes agresiones que se pueden presentar hacia el trabajador dentro de una relación laboral privada o pública.
El acoso laboral se refiere a toda conducta que sea persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, superior jerárquico, compañerode trabajo o un subalterno, con el fin de infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, que ocurren en un ámbito de relaciones de dependencia o subordinación de carácter laboral, bajo las siguientes tres modalidades:
a) Maltrato laboral definido como actos de violencia contra la integridadfísica, moral, sexual y contra los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador, en forma verbal, injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral y en contra de los derechos a la intimidad, buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo, b) Persecución laboral entendida como toda conducta reiterada y evidente de arbitrariedad que induzcan a la renuncia del empleado otrabajador por la carga excesiva de trabajo o cambios permanentes de horario con el fin de producir desmotivación laboral y c) Discriminación laboral que se refiere al trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social sin ninguna razonabilidad desde el punto de vista laboral.
Los factores que se tienen en cuenta son elentorpecimiento laboral con el fin de obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla para perjudicar al trabajador o empleado, la Inequidad laboral asignándole funciones a menosprecio del trabajador y la desprotección laboral entendida como toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador, asignándole funciones sin el cumplimientode los requisitos mínimos de protección y seguridad.
Se establecen como conductas atenuantes para el empleador ante el acoso laboral las siguientes: haber observado buena conducta anterior, haber obrado en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor, procurar voluntariamente después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias,reparar el daño ocasionado, aunque no sea en forma total, las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta, por vínculos familiares y afectivos, por provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno, exceptuando el estado de emoción o pasión que no se tendrá en cuenta en el caso deviolencia contra la libertad sexual.
Igualmente se definen como circunstancias agravantes para el empleador las siguientes: Reiteración de la conducta, la concurrencia de las causales, realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria, mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa delofendido, o la identificación del autor partícipe, aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo, aprovecharse de la posición predominante que ocupe en la sociedad, del cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad, ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable y cuando se causa un daño en la salud física o psíquica alempleado, la graduación de las faltas se regirá conforme a lo dispuesto en el Código Disciplinario Unico.
Los sujetos y el ámbito de aplicación de la presente ley serán los siguientes: Sujetos activos o autores del acoso laboral a la persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor, superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal o cualquier otra...