sentencia
Páginas: 20 (4760 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2013
Sentencia T-440/08
Referencia: expediente T-1795766.
Acción de tutela instaurada por Diana Carolina González Quevedo, contra Comercial Transandina Automotriz, S.A..
Procedencia: Juzgado 16 Civil del Circuito de Bogotá.
Magistrado Ponente:
Dr. NILSON PINILLA PINILLA
Bogotá, D. C., ocho (8) de mayo de dos mil ocho (2008).
La Sala Séptima de Revisión de la CorteConstitucional, integrada por los magistrados Nilson Pinilla Pinilla, Humberto Antonio Sierra Porto y Clara Inés Vargas Hernández, en ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, ha proferido la siguiente
SENTENCIA
en la revisión del fallo adoptado por el Juzgado Dieciséis Civil del Circuito de Bogotá, dentro de la acción de tutela instaurada por Diana Carolina González Quevedo, contraComercial Transandina Automotriz, S.A..
El expediente arribó a la Corte Constitucional por remisión efectuada por el referido despacho, en virtud de lo ordenado por el artículo 32 del Decreto 2591 de 1991. La Sala 1 de Selección de esta corporación eligió el 31 de enero del año en curso, para efectos de su revisión, el asunto de la referencia.
I. ANTECEDENTES.
La demandante promovió acción detutela en septiembre 21 de 2007, contra la empresa Comercial Transandina Automotriz S.A., procurando obtener el amparo de sus derechos fundamentales al trabajo y la protección reforzada a la maternidad, y los del menor por nacer, según los hechos que a continuación son resumidos.
A. Hechos y narración efectuada en la demanda.
1. Diana Carolina González Quevedo se vinculó a la empresaComercial Transandina Automotriz S.A., en mayo 15 de 2007, para laborar como Jefe de Ventas Corporativas, mediante contrato de trabajo a término indefinido.
2. Refiere que entre julio 30 y agosto 3 se sintió delicada de salud, hecho que según ella fue notorio para los compañeros de trabajo y en especial para el jefe inmediato Guillermo Ángel Pava. El 2 de agosto le dijeron por teléfono que estabaembarazada, según exámenes que se había practicado, lo cual asevera haber informado a su jefe inmediato verbalmente ese mismo día, indicándole que al día siguiente lo comprobaría con el examen de laboratorio.
3. Indica que por su estado de salud le pidió al jefe autorización para retirarse, “si no había inconveniente”, a lo cual el señor Guillermo Ángel Pava “no tuvo ningún reparo”. Al díasiguiente, en cumplimiento de sus funciones, viajo a Fusagasugá, donde le informaron que debía regresar a Bogotá y comunicarse de inmediato con el señor Gerardo Bustos, presidente de la empresa, argumentando que era requerida para una labor de telemercadeo.
4. Agrega que un día que no laboraba, sábado 4 de agosto de 2007, la señora Sandra Ávila, Gerente de Gestión Humana, le notificó por escrito laterminación unilateral sin justa causa de su contrato, con fecha del día anterior (f. 9 ib), que no firmó pues “ellos sabían que yo me encontraba embarazada y no era aceptable de mi parte que en estas condiciones fuera a ser despedida”.
5. Señala que acudió al Viceministerio de Trabajo y a la Defensoría del Pueblo, “donde instaure la respectiva queja”, de lo cual no hay comprobación en elexpediente, pero a la fecha no ha recibido respuesta.
6. Resalta que es madre cabeza de familia y no se encuentra afiliada a ninguna EPS ni ARP, habiendo sobrevivido “por la caridad de mis familiares”, situación que no solo la afecta a ella sino también a su hija, que está por nacer.
7. Plantea que el despido “está viciado de ilegalidad”, como quiera que la empresa accionada no tuvo en cuenta elprocedimiento previsto por la ley para dar por terminado el contrato a termino indefinido de una mujer en estado de embarazo, al no elevar una solicitud de autorización ante el Ministerio de la Protección Social, vulnerando los derechos fundamentales del futuro ser, al igual que los de ella al trabajo y a la protección reforzada de la maternidad, por lo cual solicita ordenar a la accionada se...
Referencia: expediente T-1795766.
Acción de tutela instaurada por Diana Carolina González Quevedo, contra Comercial Transandina Automotriz, S.A..
Procedencia: Juzgado 16 Civil del Circuito de Bogotá.
Magistrado Ponente:
Dr. NILSON PINILLA PINILLA
Bogotá, D. C., ocho (8) de mayo de dos mil ocho (2008).
La Sala Séptima de Revisión de la CorteConstitucional, integrada por los magistrados Nilson Pinilla Pinilla, Humberto Antonio Sierra Porto y Clara Inés Vargas Hernández, en ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, ha proferido la siguiente
SENTENCIA
en la revisión del fallo adoptado por el Juzgado Dieciséis Civil del Circuito de Bogotá, dentro de la acción de tutela instaurada por Diana Carolina González Quevedo, contraComercial Transandina Automotriz, S.A..
El expediente arribó a la Corte Constitucional por remisión efectuada por el referido despacho, en virtud de lo ordenado por el artículo 32 del Decreto 2591 de 1991. La Sala 1 de Selección de esta corporación eligió el 31 de enero del año en curso, para efectos de su revisión, el asunto de la referencia.
I. ANTECEDENTES.
La demandante promovió acción detutela en septiembre 21 de 2007, contra la empresa Comercial Transandina Automotriz S.A., procurando obtener el amparo de sus derechos fundamentales al trabajo y la protección reforzada a la maternidad, y los del menor por nacer, según los hechos que a continuación son resumidos.
A. Hechos y narración efectuada en la demanda.
1. Diana Carolina González Quevedo se vinculó a la empresaComercial Transandina Automotriz S.A., en mayo 15 de 2007, para laborar como Jefe de Ventas Corporativas, mediante contrato de trabajo a término indefinido.
2. Refiere que entre julio 30 y agosto 3 se sintió delicada de salud, hecho que según ella fue notorio para los compañeros de trabajo y en especial para el jefe inmediato Guillermo Ángel Pava. El 2 de agosto le dijeron por teléfono que estabaembarazada, según exámenes que se había practicado, lo cual asevera haber informado a su jefe inmediato verbalmente ese mismo día, indicándole que al día siguiente lo comprobaría con el examen de laboratorio.
3. Indica que por su estado de salud le pidió al jefe autorización para retirarse, “si no había inconveniente”, a lo cual el señor Guillermo Ángel Pava “no tuvo ningún reparo”. Al díasiguiente, en cumplimiento de sus funciones, viajo a Fusagasugá, donde le informaron que debía regresar a Bogotá y comunicarse de inmediato con el señor Gerardo Bustos, presidente de la empresa, argumentando que era requerida para una labor de telemercadeo.
4. Agrega que un día que no laboraba, sábado 4 de agosto de 2007, la señora Sandra Ávila, Gerente de Gestión Humana, le notificó por escrito laterminación unilateral sin justa causa de su contrato, con fecha del día anterior (f. 9 ib), que no firmó pues “ellos sabían que yo me encontraba embarazada y no era aceptable de mi parte que en estas condiciones fuera a ser despedida”.
5. Señala que acudió al Viceministerio de Trabajo y a la Defensoría del Pueblo, “donde instaure la respectiva queja”, de lo cual no hay comprobación en elexpediente, pero a la fecha no ha recibido respuesta.
6. Resalta que es madre cabeza de familia y no se encuentra afiliada a ninguna EPS ni ARP, habiendo sobrevivido “por la caridad de mis familiares”, situación que no solo la afecta a ella sino también a su hija, que está por nacer.
7. Plantea que el despido “está viciado de ilegalidad”, como quiera que la empresa accionada no tuvo en cuenta elprocedimiento previsto por la ley para dar por terminado el contrato a termino indefinido de una mujer en estado de embarazo, al no elevar una solicitud de autorización ante el Ministerio de la Protección Social, vulnerando los derechos fundamentales del futuro ser, al igual que los de ella al trabajo y a la protección reforzada de la maternidad, por lo cual solicita ordenar a la accionada se...
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