Ser un empleado valioso
Páginas: 2 (300 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2010
SER UN EMPLEADO VALIOSO
Si quiere ser reconocido como un empleado valioso, considere estos principios básicos como guía:
RESUÉLVALO antes que se manifieste. Busque e identifiqueproblemas. Luego, presente soluciones a su Superior, en lugar de sólo exponer quejas y conflictos.
RECUERDE que nadie es perfecto. No consuma demasiado tiempo tratando de ocultarsus imperfecciones, los empleados que nunca se equivocan reflejan poca creatividad y normalmente están metidos en los detalles más pequeños de la empresa. Los empleados que siempre seestán cubriendo las espaldas no llegan a ninguna parte..
HAGA los amigos correctos. No se asocie sólo con compañeros de su mismo nivel, cultive relaciones con gente de niveles másaltos que le puedan ayudar a entender la perspectiva de la empresa. Evite formar parte del círculo de quejosos y busque a las personas positivas que piensan bien acerca de la empresa y desí mismos.
DÉSE UNA OPORTUNIDAD. Trate de absorber más responsabilidad desde mañana.
CONTRIBUYA A MEJORAR las utilidades de su empresa planteándose la siguientepregunta regularmente: “¡Si fuera mi dinero, en lugar de ser de la empresa, lo gastaría o lo derrocharía de esta forma!”. Aplíquelo a todos los aspectos de su trabajo.
SECRETO PARA ELÉXITO. El éxito se construye en un 98% de los casos sobre la habilidad para resolver problemas y no para evitarlos. Los problemas nos dan la oportunidad de sobresalir de la multitud,para ganarnos el respeto de los jefes, de la familia y de los demandantes del servicio.
ADMITA los errores que ha cometido y explique cómo los va a corregir.
“El ratón yel gato no comen del mismo plato”. Si sabemos de antemano que dos personas “se caen mal” es absurdo asignarles una misión común, a no ser que se busque la renuncia de uno de ellos.
Si quiere ser reconocido como un empleado valioso, considere estos principios básicos como guía:
RESUÉLVALO antes que se manifieste. Busque e identifiqueproblemas. Luego, presente soluciones a su Superior, en lugar de sólo exponer quejas y conflictos.
RECUERDE que nadie es perfecto. No consuma demasiado tiempo tratando de ocultarsus imperfecciones, los empleados que nunca se equivocan reflejan poca creatividad y normalmente están metidos en los detalles más pequeños de la empresa. Los empleados que siempre seestán cubriendo las espaldas no llegan a ninguna parte..
HAGA los amigos correctos. No se asocie sólo con compañeros de su mismo nivel, cultive relaciones con gente de niveles másaltos que le puedan ayudar a entender la perspectiva de la empresa. Evite formar parte del círculo de quejosos y busque a las personas positivas que piensan bien acerca de la empresa y desí mismos.
DÉSE UNA OPORTUNIDAD. Trate de absorber más responsabilidad desde mañana.
CONTRIBUYA A MEJORAR las utilidades de su empresa planteándose la siguientepregunta regularmente: “¡Si fuera mi dinero, en lugar de ser de la empresa, lo gastaría o lo derrocharía de esta forma!”. Aplíquelo a todos los aspectos de su trabajo.
SECRETO PARA ELÉXITO. El éxito se construye en un 98% de los casos sobre la habilidad para resolver problemas y no para evitarlos. Los problemas nos dan la oportunidad de sobresalir de la multitud,para ganarnos el respeto de los jefes, de la familia y de los demandantes del servicio.
ADMITA los errores que ha cometido y explique cómo los va a corregir.
“El ratón yel gato no comen del mismo plato”. Si sabemos de antemano que dos personas “se caen mal” es absurdo asignarles una misión común, a no ser que se busque la renuncia de uno de ellos.
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