Sergio Fonseca Tarea 4fb

El anteproyecto es el instrumento en que el alumno expondrá el tema seleccionado y los fundamentos de este, de tal manera que sea sustentable y viable para el desarrollo de una investigación.

INSTITUTO IACC
TECNICO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MENCIÓN RECURSOS HUMANOS



DESMOTIVACIÓN LABORAL



NOMBRE PROFESOR(A) METODÓLOGO: LORENA DE LOS ANGELES CACERES QUEZADA
NOMBRE DEL ALUMNO(A):SERGIO ANDRES FONSECA BRIONES
FECHA: 15 DE JUNIO DE 2015



















Título del Anteproyecto: La desmotivación laboral presente en los funcionarios de la corporación de educación de Puerto Natales.




INTRODUCCIÓN:

El concepto de motivación, es un concepto que esta presente y que afecta en muchos ámbitos de nuestras vidas, especialmente en el mundo laboral, es importante la motivaciónen el ámbito laboral, ya que los logros, rendimientos y objetivos que se logran dentro de una organización, dependen directamente que tan motivado se encuentren los trabajadores, ayuda también mucho a crear un buen clima laboral y a sentirse útil dentro de la empresa.

El mantener a un personal desmotivado acrecentara la falta de conocimientos, ya que no existe un esfuerzo por aprender, se vanperdiendo habilidades y se crean muy bajas expectativas.

En la presente investigación se aborda la problemática presente en el l personal de la Corporación de Educación, Salud y Menores de Puerto Natales, que según estadísticas se ha observado una alta tasa de ausentismo, licencias médicas y bajo compromiso con los cumplimientos de objetivos.

La causa de este comportamiento se asocia a unafalta de motivación durante la periodo entre Abril a Octubre.



















PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA (preguntas y justificación)

¿Por qué durante los meses de Abril a Octubre aumenten tanto el nivel de ausentismo laboral y licencias médicas en la Corporación de Educación, Salud y Menores de Puerto Natales?


Justificación: Esta pregunta nos ayudara a detectar cual es o cuales sonlos factores que influyen en la desmotivación presente durante estos meses, que afecta de manera directa a la Corporación y que medidas podemos determinar.





OBJETIVOS:

Objetivos Generales: 

Identificar el o los factores que producen la desmotivación en el personal durante este periodo.
Implementar medidas correctivas dentro de la Corporación que ayuden a solucionar el problema de ladesmotivación.


Objetivos Específicos:

verificar si lo que genera el problema de la desmotivación es permanente o solo en los meses entre Abril y Octubre. 
Verificar si el clima laboral es óptimo para el desempeño del trabajo.
Aplicar encuestas donde los empleados manifiesten su opinión en relación a este tema
Analizar los resultados obtenidos y sugerir estrategias.










MARCOTEORICO:

1.- ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?

Corresponde a una característica de la rama de la psicología humana, que nos ayuda a contribuir el grado de compromiso de las personas, este proceso permite activar, orientar, dinamizar y mantener el comportamiento de los individuos en post de los objetivos esperados.

Gestión en el Tercer Milenio, Rev. De Investigación de la Fac. De Ciencias Administrativas,UNMSM (Vol. 8, Nº 15, Lima, Julio 2005).


2.- La luz solar no es sólo esencial para la supervivencia y crecimiento de plantas y flores. Como sucede con la mayoría de los seres vivos, el humano también necesita de la luz natural proporcionada por el astro rey para poder sobrevivir y desarrollarse correctamente
Ivy Cheung, explicó que hay hormonas como la melatonina que sólo se segregan cuando lailuminación del sol disminuye, preparando al cuerpo para dormir. Al estar desprovisto de luz natural, el organismo se reciente y no cumple su ciclo normal de sueño.

http://noticias.universia.cl/en-portada/noticia/2013/06/11/1029529/falta-luz-natural-afecta-calidad-vida-trabajador.html

3.- La labor de las empresas es indispensable a la hora de generar climas que fomenten la motivación...