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Páginas: 2 (255 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2014
COMUNICACIÓN APRECIATIVA
La comunicación inter-personal es el diálogo, El hombre se
realiza como persona en su relación de diálogo con los
otros hombres. Es decirque un Diálogo Apreciativo es la búsqueda co-creativa del potencial, de lo mejor de las personas, los equipos, las organizaciones y los sistemas en los que se encuentran.El diálogo apreciativo se fundamenta en poner el foco en lo positivo para hacerlo crecer. Dentro de un enfoque sistémico, los diálogos apreciativos buscan identificar loque le da “vida” a un sistema cuando se encuentra más fuerte, más efectivo, en términos económicos, ecológicos y humanos.
¿Qué es apreciar?
1. valorar; acto dereconocer lo mejor de las personas y del mundo que nos rodea; afirmar fortalezas, potencialidades y logros presentes y pasados; percibir aquello que da vida (salud, vitalidad,excelencia) a los sistemas de vida.
2. incrementar en su valor
ALGUNOS DE LOS BENEFICIOS DE LAS PRÁCTICAS APRECIATIVAS
Nos conectan con nuestros recursosinternos.
Aumentan la visión de oportunidades y nuevas posibilidades.
Ponen freno a la negatividad.
Un alto grado de emociones positivas.
Promueven el optimismo.
Masfluidez y conectividad en los equipos de trabajo.
Efectividad en las interacciones y mejor calidad de las relaciones
Movilizan la creatividad y la innovación.
Eldescubrimiento de los talentos y habilidades, propios y de otros.
Aumentan nuestras destrezas frente a las adversidades y accionar mas eficazmente.
Ejercer un liderazgoapreciativo.
Nos predisponen para el aprendizaje y la iniciativa.
Incremento de la motivación y el espíritu emprendedor.
Nos hacen sentir bien y mejoran nuestra salud.
La comunicación inter-personal es el diálogo, El hombre se
realiza como persona en su relación de diálogo con los
otros hombres. Es decirque un Diálogo Apreciativo es la búsqueda co-creativa del potencial, de lo mejor de las personas, los equipos, las organizaciones y los sistemas en los que se encuentran.El diálogo apreciativo se fundamenta en poner el foco en lo positivo para hacerlo crecer. Dentro de un enfoque sistémico, los diálogos apreciativos buscan identificar loque le da “vida” a un sistema cuando se encuentra más fuerte, más efectivo, en términos económicos, ecológicos y humanos.
¿Qué es apreciar?
1. valorar; acto dereconocer lo mejor de las personas y del mundo que nos rodea; afirmar fortalezas, potencialidades y logros presentes y pasados; percibir aquello que da vida (salud, vitalidad,excelencia) a los sistemas de vida.
2. incrementar en su valor
ALGUNOS DE LOS BENEFICIOS DE LAS PRÁCTICAS APRECIATIVAS
Nos conectan con nuestros recursosinternos.
Aumentan la visión de oportunidades y nuevas posibilidades.
Ponen freno a la negatividad.
Un alto grado de emociones positivas.
Promueven el optimismo.
Masfluidez y conectividad en los equipos de trabajo.
Efectividad en las interacciones y mejor calidad de las relaciones
Movilizan la creatividad y la innovación.
Eldescubrimiento de los talentos y habilidades, propios y de otros.
Aumentan nuestras destrezas frente a las adversidades y accionar mas eficazmente.
Ejercer un liderazgoapreciativo.
Nos predisponen para el aprendizaje y la iniciativa.
Incremento de la motivación y el espíritu emprendedor.
Nos hacen sentir bien y mejoran nuestra salud.
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