servicio civil de carrera

Servicio Civil de Carrera.
¿Qué es el servicio civil de carrera?
Existen muchas definiciones de que es este concepto y de cómo es su aplicación en diversas instituciones, estados, países etc. La base central del servicio civil se encuentra en el texto de María del Carmen Pardo, además de complementar con otras fuentes de dicha respuesta.
“El servicio civil se define como un conjunto deacciones sistemáticas mediante las cuales los servidores públicos pueden ingresar, permanecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la administración pública…” 1
Tenemos otras definiciones sobre dicho término y son las siguientes:
“La noción de civil service (servicio civil), se utilizó en Inglaterra para designar el conjunto de sus funcionarios y su administración.”
“En Francia se utilizó elnombre de “fonction publique” y en América Latina se usa “administración de personal”, para designar no solamente al conjunto de funcionarios, sino también su gestión y reglamentación” 2
El servicio civil de carrera permite a muchas instituciones (tanto públicas como privadas) tener a los mejores en sus instituciones mediante una serie de procesos que se llevan a cabo. Aquí es donde entra unaadministración pública que “sustituye una administración promotora del desarrollo económico y social que, para desempeñar sus nuevas tareas, necesita personal competente.” 3
Por otro lado tenemos también lo que es un servicio civil de estructura abierta y cerrada; la estructura abierta alude a “la simplicidad y por tener flexibilidad (tanto en el sector público como en el privado), rentabilidad(emplea solo la gente que se necesita) y su integración en el país. La estructura cerrada se caracteriza porque requiere un trato particular y personal, contiene dos elementos esenciales: estatuto o ley: existen reglas particulares para el servicio civil; carrera administrativa: no se basa en un reclutamiento, sino en la promesa de que el servidor público ocupe una serie de puestos organizados yjerarquizados.”4
Existen ciertas particularidades independientemente del país que sea, existen ciertas características comparables de lo que son los servicios civiles.
“Distinción entre función pública y los servidores públicos, que se traduce regularmente en el diseño de cuerpos legales y específicos; a estas particularidades del servicio civil se le añaden dos principios fundamentales:
Mérito:dicho principio supone que los cargos públicos deben estar ocupados por personas más capaces y preparadas, por quienes “merecen” las designaciones gracias a sus conocimientos, habilidades y aptitudes.
Igualdad: se trata de un principio que establece que el acceso no puede estar condicionado por la situación económica o social de los aspirantes, o por su género dicho principio implica que debeexistir la misma posibilidad de accesos sin discriminación” 5
Como podemos observar, estos principios son los que se esperaría que tuvieran las personas que desean acceder a estar en el servicio civil, profesionalización del servicio público o de cualquier otra manera que se le llama a dicho servicio que tiene que realizar.
Existen ciertos beneficios tanto para que el que va a hacer su serviciocomo para la institución que los recibe.
Beneficios para las administraciones públicas
Beneficios para los funcionarios públicos.
Gestión más eficiente de recursos materiales, financieros y personales.
Eliminación de deudas políticas.
Fortalecimiento del prestigio externo
Actualización constante de conocimientos profesionales.
Evaluación constante del funcionamiento organizacional.Estabilidad del empleo frente a cambios políticos.
Diminución de niveles de corrupción
Se labora un sistema administrativo de reglas claras.
Mejor coordinación interburocrática

Contratación y preparación de funcionarios altamente profesionales.
Recompensas y promociones en función de antigüedad o desempeño personal y no de relaciones personales.
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Es importante conocer de dónde es que...