Servicio profesional de carrera
Páginas: 9 (2203 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2011
LEY SOBRE EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA
La consolidación de la democracia exige una administración pública cercana al ciudadano, dispuesta a escucharlo, y un gobierno que genere crecientes resultados para la sociedad, respetuoso de la legalidad, eficaz, honesto, innovador y transparente, destino al que todos aspiramos.
Es un camino probado por muchos paísespara alcanzar estos objetivos se basa en un gobierno profesional que garantice dirigir el recurso humano de manera que provea el talento necesario en las instituciones públicas para que su desempeño sea efectivo.
La Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, adscrita a la Secretaría de la Función Pública, es la encargada de programar, dirigir, coordinar, evaluary dar seguimiento a la operación y funcionamiento del Sistema de Servicio Profesional de Carrera.
Asimismo, es la responsable de la dirección y coordinación de los Subsistemas de Planeación de los Recursos Humanos, Ingreso, Desarrollo Profesional, Capacitación y Certificación de Capacidades, Evaluación del Desempeño, Separación y de Control y Evaluación, en términos del reglamento interior dela Secretaría de la Función Pública.
El Sistema de Servicio Profesional de Carrera es una política pública clave para la profesionalización de los servidores públicos, fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, lo que se traducirá en una mejora en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. Este Sistema permite administrar los recursos humanos de las instituciones sujetas a laLey del Servicio Profesional de Carrera y garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal a través del mérito y la igualdad de oportunidades; en un marco de transparencia y legalidad.
El proceso de Ingreso tiene como propósito atraer a los mejores candidatos para ocupar los puestos del Servicio Profesional de Carrera, sustentado en el acceso por mérito y enla igualdad de oportunidades, con imparcialidad y a través de evaluaciones objetivas y transparentes.
Las vacantes de la Administración Pública Federal Centralizada sujetas a concurso público y abierto se publican en el Diario Oficial de la Federación o en un portal de Internet llamado www.trabajaen.gob.mx
Todos los aspirantes interesados en ocupar una vacante, deben registrarse e ingresarsus datos curriculares en esta herramienta electrónica, que para transparentar el proceso, proporciona folios de identificación y realiza automáticamente un filtro curricular para asegurarse de que los candidatos cumplen con el perfil.
Posteriormente, los candidatos que cubren el perfil solicitado son convocados a los exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades, experiencia yvaloración al mérito.
El comité encargado del proceso de selección en cada institución conoce a los aspirantes hasta la etapa de entrevista, en la cual se designa a los finalistas para ocupar la vacante.
Tenemos que la misión es que el ciudadano perciba y reconozca que con la profesionalización de la Administración Pública Federal recibe un mejor servicio del gobierno así pues tenemos que ElServicio Profesional de Carrera ha proporcionado a la Administración Pública Federal la calidad y competencia del capital humano que necesita para lograr un impacto creciente en la sociedad de esta manera el objetivo será que la Administración Pública Federal cuente con el talento requerido para el cumplimiento de sus objetivos mediante el establecimiento de un sistema de gestión y dirección profesionaldel recurso humano en dicha administración.
Para esto entonces también se tiene que considerar la necesidad de profesionalizar a los servidores públicos y de esta manera garantizar que su desempeño se lleve a cabo con legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia, situaciones que en el Ejecutivo Estatal, y durante los casi seis años de la presente administración, han sido el punto...
La consolidación de la democracia exige una administración pública cercana al ciudadano, dispuesta a escucharlo, y un gobierno que genere crecientes resultados para la sociedad, respetuoso de la legalidad, eficaz, honesto, innovador y transparente, destino al que todos aspiramos.
Es un camino probado por muchos paísespara alcanzar estos objetivos se basa en un gobierno profesional que garantice dirigir el recurso humano de manera que provea el talento necesario en las instituciones públicas para que su desempeño sea efectivo.
La Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, adscrita a la Secretaría de la Función Pública, es la encargada de programar, dirigir, coordinar, evaluary dar seguimiento a la operación y funcionamiento del Sistema de Servicio Profesional de Carrera.
Asimismo, es la responsable de la dirección y coordinación de los Subsistemas de Planeación de los Recursos Humanos, Ingreso, Desarrollo Profesional, Capacitación y Certificación de Capacidades, Evaluación del Desempeño, Separación y de Control y Evaluación, en términos del reglamento interior dela Secretaría de la Función Pública.
El Sistema de Servicio Profesional de Carrera es una política pública clave para la profesionalización de los servidores públicos, fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, lo que se traducirá en una mejora en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. Este Sistema permite administrar los recursos humanos de las instituciones sujetas a laLey del Servicio Profesional de Carrera y garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal a través del mérito y la igualdad de oportunidades; en un marco de transparencia y legalidad.
El proceso de Ingreso tiene como propósito atraer a los mejores candidatos para ocupar los puestos del Servicio Profesional de Carrera, sustentado en el acceso por mérito y enla igualdad de oportunidades, con imparcialidad y a través de evaluaciones objetivas y transparentes.
Las vacantes de la Administración Pública Federal Centralizada sujetas a concurso público y abierto se publican en el Diario Oficial de la Federación o en un portal de Internet llamado www.trabajaen.gob.mx
Todos los aspirantes interesados en ocupar una vacante, deben registrarse e ingresarsus datos curriculares en esta herramienta electrónica, que para transparentar el proceso, proporciona folios de identificación y realiza automáticamente un filtro curricular para asegurarse de que los candidatos cumplen con el perfil.
Posteriormente, los candidatos que cubren el perfil solicitado son convocados a los exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades, experiencia yvaloración al mérito.
El comité encargado del proceso de selección en cada institución conoce a los aspirantes hasta la etapa de entrevista, en la cual se designa a los finalistas para ocupar la vacante.
Tenemos que la misión es que el ciudadano perciba y reconozca que con la profesionalización de la Administración Pública Federal recibe un mejor servicio del gobierno así pues tenemos que ElServicio Profesional de Carrera ha proporcionado a la Administración Pública Federal la calidad y competencia del capital humano que necesita para lograr un impacto creciente en la sociedad de esta manera el objetivo será que la Administración Pública Federal cuente con el talento requerido para el cumplimiento de sus objetivos mediante el establecimiento de un sistema de gestión y dirección profesionaldel recurso humano en dicha administración.
Para esto entonces también se tiene que considerar la necesidad de profesionalizar a los servidores públicos y de esta manera garantizar que su desempeño se lleve a cabo con legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia, situaciones que en el Ejecutivo Estatal, y durante los casi seis años de la presente administración, han sido el punto...
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