Servicio profesional de carrera
Páginas: 3 (703 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2014
El Sistema de Servicio Profesional de Carrera se había originado para convertirse en una política pública clave para la profesionalización de los servidores públicos, que fomentaría la eficiencia yeficacia de la gestión pública ante la ciudadanía.
Este Sistema permitiría administrar los recursos humanos de las instituciones sujetas a la Ley del Servicio Profesional de Carrera y garantizar suingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal a través del mérito y la igualdad de oportunidades; en un marco de transparencia y legalidad, evitando con ello la contrataciónde personal “recomendado” pagado por honorarios o contratos temporales renovables.
La realidad es otra, el sistema se ha degenerado.
Hoy sigue gobernando el nepotismo, el amiguismo, lailegalidad. Y es que en la SEMARNAT, y muy probablemente en otras dependencias, los funcionarios han sabido burlar este Sistema, se burlan de la ley.
Procedimiento Corrupto:
1.-La ley señala que cuandouna nueva plaza es creada debe someterse de forma inmediata a concurso público y sólo en caso de emergencia la plaza recién creada puede ocuparse por un recurso nombrado por el titular del área (art.34), sin embargo esta causa debe estar debidamente justificada y se considera una excepción. La primera burla consiste en que los titulares de área retrasan los concursos sin causa justificada y“mientras” contratan a familiares, amigos o recomendados con contratos “temporales” de hasta periodos de más de 2 años. A todas luces una falta normativa.
2.-Luego, una vez que la persona que ocupa de forma“temporal” la plaza “vacante” ha adquirido la experiencia necesaria que requiere la plaza para ser ocupada (6 meses, 1 año, 2 años, o más) entonces sí, se lanza la convocatoria pública y abierta paraconcursar por la titularidad de la plaza.
3.-Posteriormente se lleva a cabo el registro de los aspirantes en el portal TRABAJAEN.GOB.MX, la revisión curricular es automática, luego siguen los...
Este Sistema permitiría administrar los recursos humanos de las instituciones sujetas a la Ley del Servicio Profesional de Carrera y garantizar suingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal a través del mérito y la igualdad de oportunidades; en un marco de transparencia y legalidad, evitando con ello la contrataciónde personal “recomendado” pagado por honorarios o contratos temporales renovables.
La realidad es otra, el sistema se ha degenerado.
Hoy sigue gobernando el nepotismo, el amiguismo, lailegalidad. Y es que en la SEMARNAT, y muy probablemente en otras dependencias, los funcionarios han sabido burlar este Sistema, se burlan de la ley.
Procedimiento Corrupto:
1.-La ley señala que cuandouna nueva plaza es creada debe someterse de forma inmediata a concurso público y sólo en caso de emergencia la plaza recién creada puede ocuparse por un recurso nombrado por el titular del área (art.34), sin embargo esta causa debe estar debidamente justificada y se considera una excepción. La primera burla consiste en que los titulares de área retrasan los concursos sin causa justificada y“mientras” contratan a familiares, amigos o recomendados con contratos “temporales” de hasta periodos de más de 2 años. A todas luces una falta normativa.
2.-Luego, una vez que la persona que ocupa de forma“temporal” la plaza “vacante” ha adquirido la experiencia necesaria que requiere la plaza para ser ocupada (6 meses, 1 año, 2 años, o más) entonces sí, se lanza la convocatoria pública y abierta paraconcursar por la titularidad de la plaza.
3.-Posteriormente se lleva a cabo el registro de los aspirantes en el portal TRABAJAEN.GOB.MX, la revisión curricular es automática, luego siguen los...
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