Servicio Social

Centro de Bachillerato Tecnológico Agropecuario #...
ALUMNO (A): ______________________________
SERVICIO SOCIAL: _____________________________
FECHA DE INICIO/TERMINO: 17 de Mayo – 17 de Noviembre
REPORTE FINAL (AÑO Y MES): Marzo 2011
SEMESTRE: 6°
ESPECIALIDAD: Técnico Administrativo

INDICE

Introducción……………………………………………………………………………3
Desarrollo de Actividades…………………………………………………………….4Resultados……………………………………………………………………………14
Conclusiones…………………………………………………………………………15
Recomendaciones…………………………………………………………………...16

NTRODUCCION
Recursos Humanos (RRHH) es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados en este departamento. En ciertas ocasiones o empresas es la que se ocupa de seleccionar, contratar, formar y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareaslas puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico del Departamento de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.
Generalmente la función de Recursos Humanos es apoyar a los trabajadores de estainstitución y utilizar los mejor posible de los recursos que se le brindan a cada uno de los empleados, también colaborar con la empresa en la obtención de beneficios para la mejoría de todos los departamentos, saber prever estrategias y tácticas para los casos de ampliación o reducción de su objetividad.
A parte de las funciones que desarrolla Recursos Humanos, pueden existir otros grupos quedesempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de pago o sueldo de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, elliderazgo, el trabajo en equipo, y la cultura que le ofrece la presidencia municipal de Xalisco, Nayarit al estado.
Al igual que es muy importante darles a los trabajadores la capacitación necesaria para que mas adelante no pierdan experiencia en su labor. La capacitación en el área de trabajo es fundamental para la realización institucional. Este es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricosy prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas laborales.
Existe una tendencia creciente en el empleo de la palabra "recurso" para designar directamente a un trabajador, y hacerles saber que al obtener un empleo en cualquier empresa, que obligatoriamente debe haber un departamento llamado Recursos Humanos, obtienen derechos y obligaciones que la ley no les puede negar.ACTIVIDADES DESARROLLADAS
Decidí hacer mi servicio social en la Presidencia Municipal de Xalisco, Nayarit, pues se me hizo fácil ingresar a esa institución ya que me quedaba cerca de mi casa y también para conocer a otras personas y conocer sus pensamientos y más sobre su trabajo de cada uno.
Al entrar al departamento de Recursos Humanos me di cuenta de que se realizaba mucho trabajo en esaoficina, tienen equipo de oficina como computadoras, escritorios, archiveros, teléfonos, etc. En el horario vespertino en el que a mi me solicitaron solo estaban la jefa del departamento Rosa Angélica González Isiordia, y las secretarias Alicia Monroe y Leonor Tiznado, ya que en el horario matutino se encontraban mas trabajadores.
En la oficina de la jefa del departamento se encontraban archivos detodos los empleados de la presidencia, pues ahí es donde llegan todos los documentos, ella atendía asuntos relacionados con otras empresas de recursos humanos y se encargaba de que los trabajadores cumplieran con su deber. Pues si algún documento llegara a faltar, perderse, o se llegara a ocupar por dicha persona, ahí se puede solicitar el documento para que no exista problema alguno y se pueda...