Servicios Industriales

CARRERA: TSU EN MTTO. INDUSTRIAL

MATERIA: ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

MAESTRO: ALFONSO ORTIZ TERÁN

GRUPO: 3º D

ALUMNO: JORGE LUIS MARES.

MATRÍCULA: 9242

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS | PROHIBICIONES |
· Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
· Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden lasautoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.
· Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
· Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para eltrabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de los objetos.
· Observar buenas costumbres durante el servicio. | · Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.
· Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso delpatrón.
· Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima elaborada.
· Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o drogado.
· Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija.
· Suspender las labores sin autorización del patrón.
· Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro delestablecimiento.
Artículo 135 de LFT |

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

DERECHOS | PROHIBICIONES |
· Cumplir con las disposiciones de las normas aplicables a sus empresas o establecimientos.
· Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes
· Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos, útiles y materiales necesariospara la ejecución del trabajo debiendo darlos en buena calidad, en buen estado, y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. Proporcionar local seguro para el resguardo de los instrumentos, útiles y materiales que pertenezcan a los trabajadores.
· Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.
· Expedir cada 15 días, a solicitud de lostrabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
· Expedir una carta de recomendación de los trabajadores a petición de ellos.
· Proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores.
· Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros detrabajo y, en general en los lugares en donde se deba ejecutar el trabajo.
· Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo.
· Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionales los equipos y útiles necesarios.
Articulo 132 de LFT | ·Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de sexo.
· Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o en lugar determinado.
· Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación por que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.
· Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio,a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o que voten por determinada candidatura.
· Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.
· Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.
· Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento
· Presentarse en el establecimiento drogado o...