sexual

BOLETÍN JUDICIAL No. 126

Lunes 9 de julio del 2012

51

Manuales

Modelo de Equidad de Género (MEG)
Documento:

P-TSJDF-MEG-DOCDH-03

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA Y
CONSEJO DE LA JUDICATURA
DEL DISTRITO FEDERAL

PROCEDIMIENTO DE QUEJAS POR
HOSTIGAMIENTO,
ACOSO SEXUAL Y/O LABORAL
Y DISCRIMINACIÓN
Comité para incluir la perspectiva de género en el
Tribunal Superior deJusticia y el Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.

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BOLETÍN JUDICIAL No. 126

Manuales

Lunes 9 de julio del 2012

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA Y
CONSEJO DE LA JUDICATURA
DEL DISTRITO FEDERAL
PROCEDIMIENTO DE QUEJAS POR HOSTIGAMIENTO
Y ACOSO SEXUAL Y/O LABORAL Y DISCRIMINACIÓN
P-TSJDF-MEG-DOCDH-03

ÍNDICE
CONTENIDOPÁGINA

Índice

2y3

TITULO PRIMERO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Ǧ4Ǧ

Artículo 1.Ǧ Objetivo General.
Artículo 2.Ǧ Objetivo Específico.
Artículo 3.Ǧ Conceptos y Definiciones.
Artículo 4.Ǧ Principios Generales o rectores.

Ǧ4Ǧ
Ǧ4Ǧ
Ǧ4Ǧ
Ǧ6Ǧ

CAPÍTULO II
DEL HOSTIGAMIENTO, ACOSO Y DISCRIMINACIÓN

Ǧ7Ǧ

Artículo 5.Ǧ
Artículo 6.Ǧ

Ǧ7Ǧ
Ǧ7Ǧ

TITULO SEGUNDO
CAPÍTULO I
DELA QUEJA

Ǧ7Ǧ

Artículo 7.Ǧ
Artículo 8.Ǧ

Ǧ7Ǧ
Ǧ7Ǧ

CAPÍTULO II
DE LA CONCILIACIÓN

Ǧ8Ǧ

Artículo 9.Ǧ
Artículo 10.Ǧ

Ǧ8Ǧ
Ǧ8Ǧ

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Lunes 9 de julio del 2012

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TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA Y
CONSEJO DE LA JUDICATURA
DEL DISTRITO FEDERAL
PROCEDIMIENTO DE QUEJAS POR HOSTIGAMIENTO
Y ACOSO SEXUAL Y/O LABORAL Y DISCRIMINACIÓNP-TSJDF-MEG-DOCDH-03

ÍNDICE
CONTENIDO

PÁGINA

CAPÍTULO III
DEL PROCEDIMIENTO

Ǧ8Ǧ

Artículo 11.Ǧ
Artículo 12.Ǧ
Artículo 13.Ǧ
Artículo 14.Ǧ

Ǧ8Ǧ
Ǧ9Ǧ
Ǧ9Ǧ
Ǧ9Ǧ

CAPÍTULO IV
DE LAS PRUEBAS

Ǧ9Ǧ

Artículo 15.Ǧ
Artículo 16.Ǧ
Artículo 17.Ǧ
Artículo 18.Ǧ

Ǧ9Ǧ
Ǧ10Ǧ
Ǧ10Ǧ
Ǧ10Ǧ

TITULO TERCERO
CAPÍTULO I
DE LAS MEDIDAS PRECAUTORIAS

Ǧ10Ǧ

Artículo 19.Ǧ
Artículo 20.ǦǦ10Ǧ
Ǧ10Ǧ

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BOLETÍN JUDICIAL No. 126

Lunes 9 de julio del 2012

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA Y
CONSEJO DE LA JUDICATURA
DEL DISTRITO FEDERAL
TITULO PRIMERO
Capitulo I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.Ǧ Objetivo general.
Este procedimiento tiene como objetivo, apoyar al personal que trabaja en el Tribunal Superior de
Justicia y el Consejo de la Judicaturadel Distrito Federal, para que puedan externar sus quejas
libremente y operar para atender cualquier situación, en la cual, se causa molestia por motivos de color,
raza, género, preferencia sexual, edad, embarazo, discapacidad o creencias religiosas, o toda aquella
característica por la cual una persona pueda ser discriminada.
Artículo 2.Ǧ Objetivo especifico.
Ofrecer un mecanismo claro decomunicación, al alcance de las y los servidores públicos del Tribunal
Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura ambos del Distrito Federal para la atención de las
quejas que puedan constituir hostigamiento, acoso sexual y/o laboral o discriminación, asegurando en
todo momento que la información se rija por los principios de responsabilidad, confidencialidad,
privacidad e imparcialidadpara todas las partes. Los procedimientos que se sigan ante el Comité para
incluir la perspectiva de género en el Tribunal Superior de Justicia y el Consejo de la Judicatura del
Distrito Federal, deberán ser sencillos y breves, para ello se evitarán las prácticas de discriminación y
formulismos innecesarios.
Se garantiza que no se tomará de ninguna forma represalias en contra de cualquierpersona que, de
buena fe, presente una queja de una posible conducta de hostigamiento, acoso sexual y/o laboral o
discriminación.
Artículo 3.Ǧ Conceptos y Definiciones.
Para efectos de las disposiciones del presente reglamento se entenderá por:
CONSEJO: El Consejo de la Judicatura del Distrito Federal.
TRIBUNAL: El Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal.
DOCDH: La Dirección de...