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El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el
desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir
compromisos de gestiónsensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas
de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación
de los empleados y el clima laboral,incrementándose la productividad de la empresa.
Por: M. Patricia Aragón Sánchez, Responsable de Proyectos de Concilia Vida Familiar y Laboral S.L..

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Resumen:
Las personas en la empresa
La importancia de la motivación
Las acciones para motivar
El papel de las personas en laorganización empresarial se ha transformado a lo largo del siglo XX.
En el inicio se hablaba de mano de obra, posteriormente se introdujo el concepto de recursos
humanos, que consideraba al individuo como unrecurso más a gestionar en la empresa. En la
actualidad se habla de personas, motivación, talento, conocimiento, creatividad… Se considera que
el factor clave de la organización son las personas yaque en éstas reside el conocimiento y la
creatividad.
La motivación es un elemento fundamental para el éxito empresarial ya que de ella depende en
gran medida la consecución de los objetivos de laempresa. Lo cierto es que todavía muchos
sectores no se han percatado de la importancia de estas cuestiones y siguen practicando una
gestión que no tiene en cuenta el factor humano. En ellos, haempezado a darse un déficit de
recursos cualificados y es por eso que las empresas están buscando formas de atraer y retener los
recursos humanos.
El mercado de trabajo se ha transformado y en laactualidad la retribución ha dejado de ser el
elemento principal a tener en cuenta a la hora de seleccionar un puesto dejando paso a otras
consideraciones como la flexibilidad, las medidas de...